công ty sẽ đào tạo những mảng nào ạ, ngôn ngữ nào ạ
0
1
0
Vào team android nhé em 😃
Theo bài tuyển dụng là công ty nói không với OT hả anh em? Chế độ phúc lợi công ty ổn không ạ? Cho em xin ít review với
0
1
0
Không OT nhưng thực tế phải OT 50k / 1 ngày, vào đi bạng
Nay tui bùn nên cho 1 sao 😪😪. Nay tui bùn nên cho 1 sao 😪😪
0
0
0
Quy trình làm việc chuyên nghiệp và rõ ràng, đồng nghiệp trong dự án thân thiện, phối hợp với nhau để sản phẩm tốt hơn 🚀🚀🚀
1
2
0
Những điều bạn nêu ra chỉ là yếu tố cá nhân. Để đánh giá môi trường làm việc, cần nhìn vào cách công ty vận hành, mức độ minh bạch, và cách họ hỗ trợ nhân viên. 1. Có quy trình chuyên nghiệp thật không? Hay chỉ là quy trình phổ biến trong phát triển phần mềm? Một quy trình thực sự chuyên nghiệp phải mang lại hiệu quả rõ ràng. 2. Đồng nghiệp thân thiện là do con người, không phải văn hóa công ty. Công ty có thể tệ, nhưng nếu gặp người tốt, môi trường vẫn vui vẻ (tôi đã trải qua rồi) 3. Ai đi làm chả phối hợp để cải thiện sản phẩm. Quan trọng là phối hợp hiệu quả hay chỉ làm cho xong.
Bác trên nói đúng quá
Từ khi nào 1 cái việc hiển nhiên lại được đem ra tự hào v
Mấy nay trang review im lặng quá nên cho 5 vì sao tinh tú trên bầu trời
3
1
0
tuyệt vời tuyệt vời
Chào bàn C1
Anh trai C1 vượt ngàn chông gai :))
Từ khi nào 1 cái việc hiển nhiên lại được đem ra tự hào v
Đi làm 3 năm, chưa bao giờ chậm lương, nợ lương. Nhất là trong giai đoạn kinh tế thị trường đang khó khăn như thế này thì nhận đủ lương, đúng ngày cũng là một điều đáng ghi nhận.
4
2
0
Ngoài một điều trên thì còn điều gì nữa không bạn
Bạn nói đúng, đáng ghi nhận, nhưng đó chỉ là điều căn bản cốt lõi của một doanh nghiệp tuân thủ luật lao động và tôn trọng nhân viên ở mức tối thiểu. Nếu chỉ dừng lại ở việc trả lương đúng hạn, thì đó chưa phải là điểm mạnh hay sự khác biệt của công ty. Điều tôi muốn hỏi là: tôi có thể mong đợi gì hơn? Cơ hội phát triển, chế độ tăng lương minh bạch, chế độ đãi ngộ, đánh giá hiệu suất, môi trường làm việc có thực sự đáng để gắn bó lâu dài không?
Like bác ở trên
Mạnh dạn đoán bài này của HR
chuẩn luôn chủ thớt
Từ khi nào 1 cái việc hiển nhiên lại được đem ra tự hào v
Mình là sinh viên năm cuối, may mắn có cơ hội thực tập tại công ty. Đây là môi trường làm việc tuyệt vời, cảm ơn công ty và các anh chị đã tạo cơ hội ạ
2
1
0
Có thật lòng không hay bị ép đó chủ tus
Bợ đít anh ma nít giơ nào đây 😃
Tôi đoán bài này của HR
Em ơi đôi lúc nghe lòng buồn trên sườn đồi thông xanh Sương phủ đầy vai anh canh tàn trăng mờ ánh Long lanh sao rớt phương đầy trời dòng cát trắng bao la chờ sáng đến chim ca cho đường dài cũng không xa
0
0
0
Nhân viên không quit rời bỏ công việc, họ rời bỏ những nhà lãnh đạo tồi không đáp ứng được nhu cầu cơ bản về một môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và có định hướng phát triển rõ ràng : 1. Văn hóa công sở độc hại • Một môi trường làm việc đầy chính trị, tiêu cực hoặc đổ lỗi làm mất động lực. • Nhân viên phát triển tốt nhất ở nơi họ cảm thấy được tôn trọng và trân trọng. 2. Quản lý vi mô (Micromanagement) • Kiểm soát liên tục làm giảm sáng tạo và sự tự tin của nhân viên. • Hãy tin tưởng đội ngũ của bạn, và họ sẽ mang lại kết quả tốt nhất. 3. Lãnh đạo kém • Một nhóm không có tầm nhìn hoặc sự thấu hiểu sẽ cảm thấy lạc lõng. • Một nhà lãnh đạo mạnh mẽ truyền cảm hứng, hướng dẫn và nâng đỡ mọi người. 4. Thiếu cơ hội phát triển • Sự trì trệ dẫn đến thất vọng và mất gắn kết. • Nhân viên ở lại khi họ thấy một tương lai tươi sáng trong tổ chức. 5. Lương thưởng không xứng đáng • Cảm giác bị đánh giá thấp dẫn đến việc tìm kiếm công việc khác. • Mức lương cần phản ánh nỗ lực, kỹ năng và giá trị thị trường. 6. Mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống • Làm việc quá sức dẫn đến kiệt sức và bực bội. • Nhân viên coi trọng sự linh hoạt và một cuộc sống ngoài công việc. 7. Thiếu phản hồi hoặc định hướng • Nếu không có hướng dẫn, nhân viên cảm thấy lạc lõng và mất động lực. • Kỳ vọng rõ ràng và phản hồi liên tục giúp thúc đẩy thành công. 8. Giao tiếp kém • Sự thiếu nhất quán tạo ra sự thất vọng và hiểu lầm. • Giao tiếp cởi mở, minh bạch xây dựng lòng tin và sự rõ ràng.
0
0
0
đọc xong review mà sợ có lẽ không dám đi phỏng vấn nữa. có vẻ lãnh đạo không được lòng nhân viên, lãnh đạo có vẻ đang nâng đỡ nhiều người không có năng lực.
1
0
0
Vào đi bạn, hãy nếm và cảm nhận nó