Suy luận của Chat GPT, anh em đọc thử xem sao nhé: Việc có những người dường như không có năng lực rõ ràng nhưng vẫn được thăng chức có thể xuất phát từ nhiều yếu tố phức tạp. Một số lý do có thể bao gồm: Chính trị nội bộ và mối quan hệ: Trong một số môi trường, các mối quan hệ cá nhân hoặc sự ủng hộ từ cấp trên có thể đóng vai trò quan trọng, dẫn đến việc những người này được ưu tiên thăng tiến bất kể năng lực chuyên môn. Kỹ năng mềm và quản lý: Đôi khi, năng lực không chỉ thể hiện qua chuyên môn mà còn qua khả năng giao tiếp, lãnh đạo và quản lý mối quan hệ. Có thể người đó có những kỹ năng này tốt hơn, dù chuyên môn không nổi bật. Chính sách đánh giá chưa minh bạch: Nếu quy trình đánh giá và thăng tiến trong công ty không được xây dựng một cách công bằng và rõ ràng, điều này dễ dẫn đến sự thiên vị và lựa chọn không dựa trên năng lực thực sự. Tuy nhiên, hiện tượng này thường gây bất bình và làm giảm tinh thần làm việc của những nhân viên có năng lực thực sự. Một môi trường công ty lành mạnh cần có cơ chế đánh giá minh bạch, công bằng và khuyến khích sự phát triển toàn diện của nhân viên. Bạn có kinh nghiệm hay quan sát gì thêm về hiện tượng này không?
4
0
0
sao bạn copy nội dung paste được lên reviewcty hay vậy ? Reviewcty block feature này rồi mà ?
Vì mình là dev già cỗi rồi, nên by-pass được hehe 😤
Cảm ơn bạn đã report bug này, để mình fix lại rồi release bản patch nha.
Ok mai phen 👌
bị trí back-end intern tại SupremeTech phỏng vấn gồm những gì vậy ạ. Thấy truyền lại kêu phỏng vấn ác lắm nên em hơi rén ạ :((
3
1
0
Hỏi về PHP, MySql, Architecture.
Hỏi tối nay bạn ăn gì nữa nhé. Không trả lời được là rớt nhé.
Không có kiến thức về PHP thì apply intern có khả thi không mấy anh
Em nên biết cơ bản PHP nhé em, hoặc không biết thì cũng có mindset tốt về lập trình. Ngôn ngữ không quan trọng đâu, có tư duy thì học mấy ngôn ngữ nhanh lắm. Có gì thắc mắc về lập trình cứ nhắn lên, anh sẽ giải đáp. Thân ái!
Tốt, ai biết salary range không, cho mình xin với ạ 😉
2
0
0
Intern mới lên 8-10 triệu. Associate 10-20. Senior 20-30. Lead và manager >= 30
Nhầm associate 10-15, independent 15-20.
Topic chia bè kết phái đang hot. Comment top 10 bè phái mà bạn biết
7
0
1
Mỗi team ít nhất 1 nhóm, tự nhân lên đi bạn
Mỗi team mỗi nhóm là chuyện bt ở huyện rồi có gì đâu mà bè phái nhỉ
Bạn ko hỉu à 😄. Mỗi team sẽ có 1 nhóm nhỏ chỉ vài người thân thiết với manager, sẽ được dọn sẵn đường và tạo cơ hội để lên chức cao hơn, hỉu khum? Team And. có K, H, team be có H., team front-end có D, ☺️
Những ng kể tên trên sẽ có ng có năng lực, có kẻ không nhé, tôi không hề nói xấu, chỉ nói lên thực tế thôi hihi
Ai có và ai không vậy bạn
I'm resting...
Cũng chung suy nghĩ hề. Giờ phải mồm mép
Cho mình hóng với 🌬🌬🌬🌬🌬 🔥🔥🔥🔥🔥🔥
Công ty có career path rõ ràng là đúng, nhưng thực sự dev lên senior là cùng, muốn lên cao hơn phải quen biết, phe nhóm, được các anh lớn tạo điều kiện nhé, coi chừng bị đì haha
5
0
0
không có thực lực thì bị đì là đúng
Thích xem profile và CV của mình không, là biết có năng lực hay là không liền nhé =}}
Thôi ghế đã chốt hết rồi, làm gì mà đến lượt mình, một ghế mà nhiều đít sao được
Chuẩn luôn! Những vị trí cao cấp thường đã được "chấm" trước, ghế ít mà người muốn ngồi thì đông, nên nếu không có quan hệ hoặc không nằm trong nhóm lợi ích, thì có giỏi mấy cũng chỉ đứng ngoài nhìn thôi. Nhiều khi không phải vì mình không đủ năng lực, mà đơn giản là họ đã có người của họ rồi. Cái gọi là "cơ hội thăng tiến" thực chất chỉ là hình thức, còn thực tế thì ghế đã có chủ từ lâu. Vậy nên, hoặc là chấp nhận chơi theo luật của họ, hoặc là tìm hướng đi khác chứ đừng mơ mộng công bằng tuyệt đối trong môi trường này.
Công ty nhỏ xíu mà ghế gủng nghe ghê zậy mấy ba 😅
Mình vào công ty được 2 năm. Ấn tượng là công ty có lộ trình phát triển career path rõ ràng, và gặp được những người anh em hợp gu từ công việc đến cuộc sống. Khối lượng công việc cũng nhiều, đôi lúc áp lực và phải OT, tuy nhiên sau đợt performance review cũng nhận lại kết quả xứng đáng =))
0
2
0
Công ty có career path rõ ràng là đúng, nhưng thực sự dev lên senior là cùng, muốn lên cao hơn phải quen biết, phe nhóm, được các anh lớn tạo điều kiện nhé, coi chừng bị đì haha
Mặc dù công ty có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và đồng nghiệp hợp gu, nhưng cần đảm bảo lộ trình này công bằng và có sự hỗ trợ từ lãnh đạo, không chỉ là kế hoạch lý thuyết. Khối lượng công việc nhiều và áp lực có thể cho thấy quy trình làm việc chưa tối ưu. Nếu công ty đặt kỳ vọng quá cao mà không duy trì sự cân bằng công việc-cuộc sống và chỉ công nhận qua performance review, có thể đánh giá nhân viên quá chậm và thiếu sự công nhận kịp thời.
Mức lương thấp:
1
0
0
đúng vậy. Tăng bèo bọt
Thấy công ty drama quá vậy. Đang FA, không biết còn nhiều bạn nữ xinh chưa có bồ trong công ty không 😬? để mình ứng tuyển ♥️
2
2
0
Mày đi làm hay đi tán gái?
Phán chuẩn bạn "Senior dev 5 năm kn" ơi
Yêu nhau mấy núi cũng trèo Lúc em có chữa mấy đèo anh cũng vong
Trăm năm trong cõi người ta. Chữ tài chữ mệnh khéo là ghét nhau. Trải qua một cuộc bể dâu. Những điều trông thấy mà đau đớn lòng.
Lãnh đạo công ty có xu hướng bao che lẫn nhau, luôn bênh vực nhau dù cấp dưới có chỉ ra những bất cập hợp lý. Điều này khiến nhiều nhân viên cảm thấy ý kiến của mình không được tôn trọng và thiếu động lực đóng góp. Cần có sự cởi mở hơn trong việc tiếp nhận ý kiến từ mọi người, kể cả cấp thấp
3
0
0
1 người rời bỏ
cái này quá đúng, không phải bây giờ, nhân viên muốn cống hiến cũng khó thăng tiến
lãnh đạo nhận lương cao nhưng không có gì chứng minh là vì lợi ích công ty cả, mặc kệ bọn cấp dưới đấu đá nhau, sống chết mặc bay
Làm ở đây vui vẻ, mọi người nên join nhá 🌚🌚🌚🌚
0
0
0