SupremeTech

Nhân viên không quit rời bỏ công việc, họ rời bỏ những nhà lãnh đạo tồi không đáp ứng được nhu cầu cơ bản về một môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và có định hướng phát triển rõ ràng : 1. Văn hóa công sở độc hại • Một môi trường làm việc đầy chính trị, tiêu cực hoặc đổ lỗi làm mất động lực. • Nhân viên phát triển tốt nhất ở nơi họ cảm thấy được tôn trọng và trân trọng. 2. Quản lý vi mô (Micromanagement) • Kiểm soát liên tục làm giảm sáng tạo và sự tự tin của nhân viên. • Hãy tin tưởng đội ngũ của bạn, và họ sẽ mang lại kết quả tốt nhất. 3. Lãnh đạo kém • Một nhóm không có tầm nhìn hoặc sự thấu hiểu sẽ cảm thấy lạc lõng. • Một nhà lãnh đạo mạnh mẽ truyền cảm hứng, hướng dẫn và nâng đỡ mọi người. 4. Thiếu cơ hội phát triển • Sự trì trệ dẫn đến thất vọng và mất gắn kết. • Nhân viên ở lại khi họ thấy một tương lai tươi sáng trong tổ chức. 5. Lương thưởng không xứng đáng • Cảm giác bị đánh giá thấp dẫn đến việc tìm kiếm công việc khác. • Mức lương cần phản ánh nỗ lực, kỹ năng và giá trị thị trường. 6. Mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống • Làm việc quá sức dẫn đến kiệt sức và bực bội. • Nhân viên coi trọng sự linh hoạt và một cuộc sống ngoài công việc. 7. Thiếu phản hồi hoặc định hướng • Nếu không có hướng dẫn, nhân viên cảm thấy lạc lõng và mất động lực. • Kỳ vọng rõ ràng và phản hồi liên tục giúp thúc đẩy thành công. 8. Giao tiếp kém • Sự thiếu nhất quán tạo ra sự thất vọng và hiểu lầm. • Giao tiếp cởi mở, minh bạch xây dựng lòng tin và sự rõ ràng.