SupremeTech

Suy luận của Chat GPT, anh em đọc thử xem sao nhé: Việc có những người dường như không có năng lực rõ ràng nhưng vẫn được thăng chức có thể xuất phát từ nhiều yếu tố phức tạp. Một số lý do có thể bao gồm: Chính trị nội bộ và mối quan hệ: Trong một số môi trường, các mối quan hệ cá nhân hoặc sự ủng hộ từ cấp trên có thể đóng vai trò quan trọng, dẫn đến việc những người này được ưu tiên thăng tiến bất kể năng lực chuyên môn. Kỹ năng mềm và quản lý: Đôi khi, năng lực không chỉ thể hiện qua chuyên môn mà còn qua khả năng giao tiếp, lãnh đạo và quản lý mối quan hệ. Có thể người đó có những kỹ năng này tốt hơn, dù chuyên môn không nổi bật. Chính sách đánh giá chưa minh bạch: Nếu quy trình đánh giá và thăng tiến trong công ty không được xây dựng một cách công bằng và rõ ràng, điều này dễ dẫn đến sự thiên vị và lựa chọn không dựa trên năng lực thực sự. Tuy nhiên, hiện tượng này thường gây bất bình và làm giảm tinh thần làm việc của những nhân viên có năng lực thực sự. Một môi trường công ty lành mạnh cần có cơ chế đánh giá minh bạch, công bằng và khuyến khích sự phát triển toàn diện của nhân viên. Bạn có kinh nghiệm hay quan sát gì thêm về hiện tượng này không?