Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam
TT nhỏ, KH khổng lồ, nhân sự ít, làm việc cật lực từ sáng tới tối muộn, có khi không được nghỉ trưa, có người đã ngất nhưng chế độ không rõ ràng, tính từng đồng, thưởng nóng cho nhân viên được 50k sau 1 ngày làm việc từ 7h30-20h, kiệt sức, mệt mỏi, nguy cơ sai lỗi nhầm lẫn với kh phản hồi mất luôn cả cái kpi, kể ra công ty cũng không lỗ đi đâu được. Đã rất mệt mỏi và đờ đẫn. Điểm cộng duy nhất chắc là trả lương đúng ngày.
2
0
0
trả lương đúng là nghĩa vụ mà, không phải điểm cộng
TT nhỏ mà nghỉ trưa thì những ngày t7-cn đểu làm việc xuyên trưa rất mệt mỏi, lại còn bị KH phản hồi, chia theo đầu người thì TT nhỏ hoạt động không khác gì TT to. Mong lãnh đão cty vào đọc cmt
Tôi quá mệt mỏi với cái quy định, chính sách trời ơi đất hỡi, áp đặt. Trong khi thoả thuận hợp đồng là đôi bên có lợi, mà sao lợi ích công ty lúc nào cũng phải ở trên cơ. Bóc lột công sức, lương trả ít. Dù cùng là vị trí cskh nhưng những trung tâm nhỏ rất thiệt thòi về số lượng nhân viên phải kiêm nhiều vị trí, nhưng vẫn bị dí nhận KH đến 6h. Cái hỗ trợ thì không rõ ràng để người ta còn biết cống hiến, còn thông báo xong. Lật lọng như cái cách kí hợp đồng. Nên xem lại đi cái kiểu vận hành bóc lột người lao động. Lương thì thấp mà làm như ban ơn cho người ta vậy?????
0
0
0
hợp đồng ghi 8 tiếng mà lúc nào cũng hơn, thế có trả thêm số dư làm thêm giờ không mà sao nói nhiều thế? lúc bảo kiện hay làm dùm beng lên thì lại năn nỉ ỉ ôi ai cũng có miếng cơm manh áo ??
0
0
0
Bản thân không trách gì VNVC, cũng là môi trường ổn, nhưng từ cái việc nhận khách đến 6h tối là muốn làm hết tháng xong nghỉ. Quá mệt mỏi và không có thời gian hồi sức, bảo 6h hết nhận khách thì cũng phải 6h30 mới giải quyết khách tồn rồi trông khách sau tiêm đến 7h-8h tối, ngày ngày lặp lại vậy thì gia đình để cho ai? Chúng tôi không cần tiền tăng ca, chỉ muốn được nghỉ ngơi và cống hiến sao khó quá
0
0
0
Mùa dịch cúm cao điểm. Phải khám thật nhanh. Sai các cô các cậu phải chịu. Phải lùa gà các mũi vắc xin rởm cho tôi. Không làm tôi kiểm điểm sai phạm đấy. !!!!
0
0
0
Doanh nghiệp mở thêm giờ nhận khách để thu lợi nhuận nhưng lại bắt nhân viên tăng ca không tính lương, làm việc ngày 10-11 tiếng nhưng ban lãnh đạo không hề nói đến việc tăng ca hay tính thêm giờ, lấy luật lao động và HĐLĐ ra nói thì tìm cách mà thao túng tâm lý, nhân viên phải đồng hành cùng công ty trong thời điểm dịch bệnh, nhưng thái độ động viên cũng không có. Nhân viên bất bình phản ánh, đưa ra ý kiến về quyền lợi của nhân viên thì nói là 1 nhân viên làm lung lay ý chí của một tập thể trong thời điểm dầu sôi lửa bỏng. Bóc lột, lách luật để bòn rút, chèn ép nhân viên. Một chế độ tư bản thối nát
3
0
0
Vừa ra chính sách thưởng nóng 50k. Hề vãi 😆 trong khi đợt này kéo dài kb đến bao giờ
Rồi thế mày đã viết đơn xin nghỉ chưa hay vẫn ở đó liếm đít và sủa đổng
Mình được tính tiền tăng ca mà, hồi tuần rồi là mình được tính tt 9 tiếng luôn á
cảm thấy mệt mỏi tại chính môi trường 5 sao :))))
1
0
0
Rồi mày viết đơn nghỉ chưa hay chỉ biết sủa?
Không có nhiên viên bắt làm ngày 12-13 tiếng mà không cho ghi tăng ca, bắt nghỉ bù mà nợ tè le . Lúc đầu 5h không nhận khách h kì kèo tới 5h30 rồi giờ tới 6h ( nay nói mai làm luôn), coongty gì mà ác độc vậy , mấy ng đó có gia đình có con cái hay không , đi làm cắm mặt cho cái công ty mà chế độ qq gì cũng cắt bớt chỉ có bóc lột sức lao động của NV . QUÁ LÀ ỨC CHẾ
2
1
0
Vấn đề này cty ghi nhận thông tin
Rồi bạn đã chuẩn bị viết đơn chưa . chứ nói có nghĩa gi
Vote nghỉ việc
Công ty càng ngày càng bốc lột nhân viên buộc nhân viên tăng ca thêm giờ trong khi nhân sự không đủ từ làm giờ hành chính lên làm ca đến 7h tối mới về nực cười
0
0
0
Thực ra chung quy là từ cái cách chỉ đạo chộp giật, vừa ban hành xuống bắt làm ngay, nửa đêm bắt sáng mai đi công tác, nhân viên đặt vé về quê ăn tết xong mới ban hành quy định tăng ca lễ tết, đúng là nhộn nhạo, thiếu chuyên nghiệp nên phía dưới chẳng ai phục, tâm lý ức chế từ đây mà thành
0
0
0