Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam
Công ty ra thông báo ai nghỉ tết 04 ngày thì mới được tính tăng ca lễ, Nghỉ vì bất cứ lí do gì đủ 5 ngày tết thì đi làm 28 tết hoặc mùng 4 tết tính là đi làm ngày thường. Ngâm thông báo đến 26 Tết mới ra thông báo. Làm ăn kiểu đỉnh cao, chắc muốn gây bất mãn rồi câu cho nhân viên lâu năm nghỉ hết để thuê nhân sự mới vào trả lương thấp.
1
0
0
Thật ê hề. Pns nghỉ sớm nhất công ty
M4 buồn của tôi khi nghe tin không tính lễ :(((
0
0
0
CTY lương tháng 13 thì không bằng ai ,mua bài marketing PR cho CTY được tổ chức yep lớn,lớn như bánh xe bò,làm thì làm như trâu như bò mà cái gì cũng ép NV,nội quy quy định thay đổi nhanh như cái nét của nyc mở miệng ra là trung tâm nào cũng như nhau,đúng rồi trung tâm nào cũng bóc lột chèn ép nịnh bợ như nhau á. Tết làm 28 nghỉ đc 4 ngày mùng 4 đi làm thì lương x2 + 1 ngày nghỉ .Còn không thì miễn bàn.Mà hỡ ra là bắt viết bài tốt cho công ty,cái bà cố nội nào nghỉ ra qui định đó thì lo mà ăn cho hết lương của mn nha.Ăn để phước đức lại cho CTY.
1
0
0
Đấy là mà được gọi lương tháng 13 thì đã là quâ ưu ái rồi, cty ăn nên làm ra, ăn thì lãnh đạo làm thì nv TT, quần què gì cũng đổ về TT, mấy ông bà ngồi chiễm chệ tự hào, toàn làm pr rỗng, nhục thật đấy
Cty như cái củ cải, chèn ép nhân viên số 2 hong ai số 1
1
0
0
củ gì bạn?
LẦN ĐẦU TIÊN THẤY CÓ 1 CÔNG TY NHƯ VẬY ĐÓ BAN LÃNH ĐẠO ƠI, CÓ THẤY NHỤC KHÔNG? BẮT NHÂN VIÊN ĐI LÀM 28 TẾT THÌ MỚI ĐƯỢC NHÂN LỄ MÙNG 4 TẾT, LÀM VẬY KHÔNG THẤY THẤT ĐỨC HẢ? TRONG KHI NGƯỜI TA CÒN NGÀY NGHỈ TUẦN, NGHỈ BÙ THÌ KHÔNG CHO NGƯỜI SỬ DỤNG MÀ BẮT TÍNH LỄ, CÒN MÀ ĐI LÀM 28 TẾT NGÀY ĐÓ THÌ KHÔNG NHÂN LỄ ???? LÀM CÁI TRÒ GÌ VẬY, TỚI PHÚT CUỐI CÙNG MỚI THÔNG BÁO?? LÀM YEP XONG CÁI BÓC LỘT SỨC LAO ĐỘNG NGƯỜI KHÁC HẢ?
2
1
0
CHÁN LẮM. CÓ AI KIỂM SOÁT, TOÀN XU NỊNH
GĐNS như quần què vậy, phòng NS nghỉ sớm nhất công ty. Rồi khi lên tiếng thì nhận được câu công ty tạo điều kiện cho các bạn. Ủa ? ban phát gì vậy hả giời ? đổi mẹ GĐNS đi
Họ thấy hãnh diện chứ, toàn nghỉ bù, mà có bao giờ cho nghỉ mấy ngày liên tục đâu, còn không cho nghỉ cuối tuần, ai xu nịnh thì được ưu ái ai làm tốt thì bị chèn ép đến nghỉ mới thôi, ôi cái cty nó tuyệt vời làm sao ấy nhỉ :))
Có ai thấy công ty nào đi làm tết cả 2 ngày 28 âm và mùng 4 tết để được x3 lương, đi làm thì bóc lộc, nghỉ thì ít làm thì sớm, mọi người nên né nhé
0
0
0
Cảm ơn ban lãnh đạo công ty Năm nay đã cho em thoả lòng niềm đam mê đi làm xuyên tết Em rất vui được cống hiến cho công ty Dù nhà em cách trung tâm chỉ 500km nhưng tết năm nay em quyết tâm bám trụ ở trung tâm để cống hiến vì sự nghiệp chung . Ngày 28 tết em đi làm ngày m4 em cũng đi làm để được hưởng chút quà mọn x3 của công ty dù với mức lương của em có x3 thì chắc chưa được 1/4 thùng gà rán đêm YEP party. Hân hoan vui mừng từ lúc nhận thông báo nghỉ tết em mừng quá luôn ạ Thế là tết năm nay em được đón giao thừa ở thủ đô hà nội , nơi đáng sống nhất việt nam Không có khói bụi , không ồn ào kẹt xe Nghĩ thôi cũng vui và háo hức Em cảm ơn công ty đã cho em động lực ở lại Em cảm ơn công ty nhiều lắm Em vui quá cả nhà ơi Em được nghỉ tận 4 ngày tết ở hà nội chơi Em vui quá 😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁
0
0
0
Chưa từng thấy 1 công ty nào đến bây giờ nghỉ tết còn phải lựa chọn giữa đi làm cả 2 ngày là 28 âm và mùng 4 tết để được x3 lương. Làm đến ngày cuối cùng và đi làm cũng gần như sớm nhất. Thông báo thì lật mặt hơn cả bánh tráng. Đúng là tư bản chuyên bóc lột và bào mòn nhân viên để lấy cái mác HỆ THỐNG TIÊM CHỦNG HÀNG ĐẦU VIỆT NAM 🙂
4
0
0
Mang tiếng môi trường làm việc tốt nhất châu á thái bình dương :)) mà bóc lột nhân viên. Nghỉ Tết muộn bắt đi làm sớm, ai muốn đi làm nữa. Tệ, lại còn chỉ được chọn 1 ngày x3 lương :))) chưa thấy công ty nào h~ như thế
ông GĐ vận Hành tài năng thật NV thì không cho nghĩ thứ 7 chủ nhật. Ngày off tuần thì tính vô là ngày lễ tết rồi không cho OT ngày lễ. Cty hàng đầu châu Á TBD mà lách luật bốc lột từng đồng vậy . Ai coi cho được
hello các bạn mình tên là...mịnhdfhgfyuasbfgrthrt
CHÈN ÉP NHÂN VIÊN, BÓC LỘT SỨC LAO ĐỘNG
Từ cty danh tiếng biến thành cty tai tiếng chỉ vì sự yếu kém của người làm nhân sự. Đánh tráo khái niệm, thao túng hệ thống tạo ra sự nhầm lần giữa việc "được cống hiến" và "được sống", gây ra một sự ảnh hưởng tâm lý cho tất cả nhân viên và tạo ra cái văn hóa xu nịnh, mưu hèn kế bẩn dẫm đạp lên nhau để leo lên. Ở cái hệ thống này từ chuyên môn tới vận hành chưa từng có ai chưa va chạm với phòng nhân sự và chị T, tại sao cứ phải lôi những cái tên quá khứ ra bao biện cho sự yếu kém của hiện tại, 1-2 lần có thể có người nghe nhưng giờ thật sự chất lượng nhân sự tuyển mới quá nát thì tôi nghĩ phòng nhân sự nên tự soi gương. Bản thân chị là GĐNS mà lôi quá khứ ra làm lí do thì chắc chắn chị thất bại
0
0
0
Bắt làm quá 8 tiếng nhưng k trả thêm hoặc nghỉ bù k làm thì cho nghỉ việc
0
0
0