80-30-40. Chắc mọi người sẽ hiểu. Đợi điều gì sẽ diễn ra sắp tới nào!!!
1
0
0
chia sẻ thêm đii bạn
Thanh bò lên group biu đờ nhắn là team tuyển dụng đã support 50% a e nghỉ dziệc tìm cơ hội mới. Ôi nó lươn, team thì 2 ng mà trong 2 ngày hỗ trợ được 40 ng. Cao cả thế mà k lên X với facebook mà khóc.
3
0
0
Thằng Thanh mới là thằng nguy hiểm, chứ Vinh chỉ giỏi sủa thôi. ch* sủa là ch* không cắn.
ng* nhưng có con chị xã hội không đạo đức nen bị thao túng.
Người trong kẹt mới kiểu được người trong cuộc. Có lỡ bất mãn thì dành 2, 3 ngày, 1 tuần chửi cho đã rồi move on nha mấy ông
Lời đầu tiên, đối vs lũ súc vật mình không thể nào nói một cách văn minh lịch sự được, vốn dĩ làm vậy sẽ rất thảo mai, sẽ không lọt tai bọn chúng, tao đang nói tụi mày đấy lũ ăn cháo đá bát với công ty, không có chuyện gì làm thì đi kím việc mới mà làm, làm cái gì có ích vào, có ích cho xã hội, à mà chắc không cần to lớn đến vậy, làm gì có ích cho bản thân chúng mày đi, cho gia đình chúng mày đi, ở đây suốt ngày soi mói công ty soi mói người khác, chúng mày cũng hiền quá, chúng mày đáng thương quá, không được là đi phá hôi.
4
0
2
willy à, cay cú thế em
chuẩn nè, cứ im im nằm chờ qua bão giông thôi. giờ ra ngoài cũng khó xin việc lắm. chịu khó chơi thân với phe nào mạnh chút cho xong. chưa phải ngủ với sếp nhưng mà sắp tới khó quá chắc cũng phải cân nhắc....
Đọc xong thấy những người ở lại vẫn cay cú chán ghét cty thế thì ờ lại làm gì nhỉ, nhưng mình cảm thấy cty mà còn chứa các bạn thì nguy hiểm thật sự. Cho dù các bạn có đi cty khác thì cũng cảm thấy tội cty khác vô cùng , đa số đọc các bài phốt cũng thấy có ng họ viết thật lòng , nhưng cũng có người bịa chuyện quay ra điêu đặt cty,không biết làm vậy để làm gì nhỉ? Vậy có bao giờ tự nhìn lại bản thân mình đã tốt chưa,hay chỉ là thích soi mói tìm ra lỗi của người khác chỉ để hài lòng bản thân mình . Mình nghĩ hết 70% mấy bạn phốt sẽ toàn đi nghe kể lại lời của người khác rồi chuyện nọ đôn lên chuyện kia là nhiều :)
Nếu W lì yêu công ty thiệt thì mang doanh thu về cho công ty nha. Chứ chửi người khác, đứa trẻ ba tuổi còn làm được, không cần dùng đến 1 người cấp manager, yêu vô cùng luôn nè
:)) mối quan hệ win-win cùng có lợi, hợp đồng thì mua bán sức lao động chứ mày ban phát cái đ*o gì mà kêu người khác vô ơn, benefits nhiều là để bọn mày giữ chân nhân viên, thu hút nhân sự chứ ai ép tụi mày. Tụi m tự hào là có nhiều benefits thì ngta cũng tự hào là trách nhiệm, còn làm ngày đêm support liên tục thì bọn m có kể không :)) THẦN ĐẰNG. LẦN SAU MÀY NÓI TÔI BỊ NGU LÀ ĐƯỢC
đúng là văn bưng bô =)) đêm qua được cíp Vinh cíp Thanh đút trúng chỗ sướng nên sáng nay phải lên đây cắn à em trai =))
bên đó có thể nào lọc nguồn không khí độc hại này dc k ạ ? mấy ac head bên đó đâu cả rồi qua gặp tụi em nc
0
0
1
Việc nhà mày à?
một lũ súc vật giả nhân giả nghĩa với nhau, đuổi người lao động để nuôi lũ ung nhọt
1
0
0
súc vật mà giàu hơn mày đó con. bị đuổi việc giờ cay à lêu lêu?
Qua an ủi một em gái c98 bị layoff, rủ e đi làm nồi lẩu với cút rượu xong khách sạn thẳng tiến, sướng tê tái cả cái con người
1
0
0
Nghe công ty như động cave v
Đáng sợ thật, chọn một nhân sự ở một vị trí quan trọng mà không hề xem xét lý lịch quá khứ của người đó. Ngay từ lần đầu tôi thấy cái cách chị D trả lời thắc mắc của các thành viên trong buổi townhall vừa thiếu tôn trọng, vừa muốn lấn át người khác là tôi đủ hiểu chị là người như nào rồi. Các anh chị làm ở vị trí quản lý nhưng các anh chị lại có tư duy của những kẻ bất cần :))) nên đọc thêm về sách triết lý đi nhé, học cách cải thiện eq nữa và thực sự thì vài người cũng nên mua lại sách đạo đức mà học nữa. Đừng có giáo điều rỗng tuếch rồi lại đi kêu gọi sự thương hại của cộng đồng và những người lao động chân chính nữa
8
0
0
Bạn có info gì quá khứ chị D à :))) nào anh em cùng hóng :)))
Bạn chịu khó kéo xuống vài comment ở dưới, có cả nhân chứng đó và mình cá là nhân chứng này có cả bằng chứng chị D tử tế ngoại tình. Peace
Chị D bn tuổi vậy anh em, mà thấy nhiều ae phốt quá
Cho tôi hỏi D là con mẹ nào vậy, người ngoài k biết thật
D = Cúc dại = Nguyễn Thị Phương Nhung = Hanaxuchi. Trích lại lời của chị Nga, mọi người chịu khó lướt xuống đọc comment nhé
đây si sn 88 nha
https//www.linkedin*/in/daisy-240724069023abc chị Nga phốt chuẩn quá nên Nhung bb3 gỡ ảnh linkedin rồi mọi người ạ
cỵ Đai xi có gia đình chưa mà làm mí chiện thấy ghê z mn , vết nhơ muôn đời
Layoff thì không nói nữa làm gì. Đó là điều không ai muốn cũng chẳng ai đủ dũng cảm để plan. Nhưng ai đó bữa giờ trách các cíp không nghĩ thấu đáo là đúng, vì ngoài lý còn có cái tình, mà cốt lõi Coin98 là sản phẩm từ cái tình của cộng đồng. Không có sự ủng hộ & tin tưởng từ các bạn trong community & những anh em gắn bó đời đầu thì dù có vision, cũng chẳng thể nào được như hôm nay. - Công ty phần lớn là các bạn GenZ từ các tỉnh thành khác về làm, xa người thân và những chỗ dựa tinh thần vững chắc. Kinh nghiệm cũng chưa đủ nên lần này sure là có PTSD. Chí ít các bạn team chị Daisy cũng phải nhanh chóng plan support system để giúp các bạn vượt qua nhanh. Mở email / hotline hỗ trợ tìm việc, v.v. Đằng này, tất cả đều phải tự xoay sở, an ủi nhau. - Lúc này mới lộ ra kỹ năng training, upskill của Coin98 là hoàn toàn không có trong chương trình làm việc của khối nhân sự do chị Daisy lãnh đạo. Vì nếu các bạn được đào tạo thường xuyên, at least các bạn được trang bị thêm kỹ năng mềm để có thêm tự tin, có thêm skill. Vinh & Thanh chỉ biết la chứ không biết train nên môi trường làm việc hơi toxic kiểu "em sợ bị la nên em không dám hỏi". Dev & Front end, BA không sợ thiếu việc, nhưng còn team Network sẽ đi đâu về đâu? Nhiều khi ôm đồm, hứa hẹn rồi buông xuôi, không care cũng là một thứ không lành mạnh. Ngành này thấy hứa nhiều là xu thế. - Khi chấp nhận cho bạn bè người thân vào làm chung với các nhân viên khác, thì các cip hơn ai hết phải là những người khách quan & công tâm nhất trong cách lãnh đạo thì các bạn mới phục. Có những bạn anh Vinh không trực tiếp quản trị nhưng lại hay phê bình, trách móc. Có những bạn là bạn thân của vợ hai sếp, đồn thổi vu khống khá nhiều điều mà ngạc nhiên là 2 sếp nghe rồi nói chuyện với lead, không cần biết có thật hay không. - Sự thật là mình không ngạc nhiên về tình cảnh này: không một team nào biết được tương lai SP sẽ đi về đâu. Tất cả là do anh Vinh toàn quyền quyết định, lấn át luôn cả anh Thanh, chị Uyên CMO, product lead, v.v. Làm sao một người có khả năng quán xuyến hết được mà không khỏi có sai sót? anh Vinh nghĩ mình tài giỏi vậy sao? Kết quả này đã đủ biết. Hy vọng ai đó coi được post này sẻ hiểu. Chỉ mong các bạn bị ảnh hưởng sớm vượt qua.
2
0
0
Vinh úp bô đồng bào
Network tự gồng được lương cũng ra đứng đường một mớ
Anh em cho hỏi trong công ty này gái xinh không, đang tính vô đây làm chủ yếu la liếm thôi ko quan tâm công việc nha,. Nghe thằng bạn bảo trong này gái vừa xinh vừa d*m ko biết có thật ko
8
0
0
cty như 4 vậy
thích vậy, nguyện OT 1 tiếng
Cái này chuẩn nhé, mấy lần đi team bonding xong gạ là dễ nhất. Đã chén được 2 em và 1 chị
Tin chuẩn nhé bro. Cứ cầm tiền đấm vào tử cung là mấy đứa dạng háng ra ngoan như cún ngay. Để ý chút việc trong công ty nhiều mấy bé trà xanh giật bồ với rau bám rễ kiếm chồng sau thời ăn chơi hết đát thôi. Cứ xơi xong sút, không nghe phò kể chuyện. Chúc bro ngon chym!
cẩn thận nhìn ngoại hình và ví tiền của mình trước đã, có tiền lệ thằng tên Gấu trông xấu xấu bẩn bẩn, gạ đit các em đ*o được còn bị report kick rồi nhế
😆 đồng tình với lầu trên nha
vụ này em cũng biết haha
Có thiệt không mấy pa, sao nghe sợ gái cơ quan quá zị 🥹🥹 cho em chút lòng tin lấy vk đi chứ 🤣🤣
Mình làm trong crypto, cho mình xin list tên mấy đứa bất tài, nham hiểm, dối trên lừa dưới, đẩy bà già xuống biển, hèn với giặc ác với dân đi, để sau này cảnh giác hoặc warning cho các partner (note được vài đứa rồi: will lì, ma c*t, dai sì)
5
0
0
ê marcus làm việc ok nha, willy và daisy rút ruột cty là đúng r :))
Xin cho thêm thông tin là em trai Ma cut ko hiểu công việc lắm. Ngoài việc dựa miếng 2 sếp để deal partner anh em giang hồ của các sếp ( mà thường cũng chả ai care) thì ko hiểu gì về communication + strategy. Về product thì cty lỏ từ trên xún dưới rồi nên ko biết gì về product cũng dễ hiểu. Đi event thì nhiều ( như bạn dưới comment) nhưng chả thấy hiệu quả gì lắm. Các bạn dưới vẫn hục mặt tự đi cold contact partners. Nói chung xin chê em trai đó. Mình thấy bạn cứ thấy cv ai từ c98 cứ phỏng vấn nói chuyện bình thường là lòi hết àh. Được cái ng* cũng khó dấu. Nhất là ng* ngơ còn hợm hĩnh. Nhỡ sau mày cty phá sản thì lưu ý thêm Thanh Vinh Uyen nữa là được nè :)))))
Willy rút ruột nguồn lực thì đâu phải chuyện gì mới, từ công ty cũ đã vậy rồi :))
Willy rút ruột sao ạ xin chia sẽ luôn, hóng hóng ^^
Nói vậy tội mấy ng đi làm chân chính quá, phỏng vấn thấy ngta tử tế là được rồi, có phải ai ở c98 cũng vậy đâu ạ