
một lũ súc vật giả nhân giả nghĩa với nhau, đuổi người lao động để nuôi lũ ung nhọt



Qua an ủi một em gái c98 bị layoff, rủ e đi làm nồi lẩu với cút rượu xong khách sạn thẳng tiến, sướng tê tái cả cái con người



Đáng sợ thật, chọn một nhân sự ở một vị trí quan trọng mà không hề xem xét lý lịch quá khứ của người đó. Ngay từ lần đầu tôi thấy cái cách chị D trả lời thắc mắc của các thành viên trong buổi townhall vừa thiếu tôn trọng, vừa muốn lấn át người khác là tôi đủ hiểu chị là người như nào rồi. Các anh chị làm ở vị trí quản lý nhưng các anh chị lại có tư duy của những kẻ bất cần :))) nên đọc thêm về sách triết lý đi nhé, học cách cải thiện eq nữa và thực sự thì vài người cũng nên mua lại sách đạo đức mà học nữa. Đừng có giáo điều rỗng tuếch rồi lại đi kêu gọi sự thương hại của cộng đồng và những người lao động chân chính nữa



Layoff thì không nói nữa làm gì. Đó là điều không ai muốn cũng chẳng ai đủ dũng cảm để plan. Nhưng ai đó bữa giờ trách các cíp không nghĩ thấu đáo là đúng, vì ngoài lý còn có cái tình, mà cốt lõi Coin98 là sản phẩm từ cái tình của cộng đồng. Không có sự ủng hộ & tin tưởng từ các bạn trong community & những anh em gắn bó đời đầu thì dù có vision, cũng chẳng thể nào được như hôm nay. - Công ty phần lớn là các bạn GenZ từ các tỉnh thành khác về làm, xa người thân và những chỗ dựa tinh thần vững chắc. Kinh nghiệm cũng chưa đủ nên lần này sure là có PTSD. Chí ít các bạn team chị Daisy cũng phải nhanh chóng plan support system để giúp các bạn vượt qua nhanh. Mở email / hotline hỗ trợ tìm việc, v.v. Đằng này, tất cả đều phải tự xoay sở, an ủi nhau. - Lúc này mới lộ ra kỹ năng training, upskill của Coin98 là hoàn toàn không có trong chương trình làm việc của khối nhân sự do chị Daisy lãnh đạo. Vì nếu các bạn được đào tạo thường xuyên, at least các bạn được trang bị thêm kỹ năng mềm để có thêm tự tin, có thêm skill. Vinh & Thanh chỉ biết la chứ không biết train nên môi trường làm việc hơi toxic kiểu "em sợ bị la nên em không dám hỏi". Dev & Front end, BA không sợ thiếu việc, nhưng còn team Network sẽ đi đâu về đâu? Nhiều khi ôm đồm, hứa hẹn rồi buông xuôi, không care cũng là một thứ không lành mạnh. Ngành này thấy hứa nhiều là xu thế. - Khi chấp nhận cho bạn bè người thân vào làm chung với các nhân viên khác, thì các cip hơn ai hết phải là những người khách quan & công tâm nhất trong cách lãnh đạo thì các bạn mới phục. Có những bạn anh Vinh không trực tiếp quản trị nhưng lại hay phê bình, trách móc. Có những bạn là bạn thân của vợ hai sếp, đồn thổi vu khống khá nhiều điều mà ngạc nhiên là 2 sếp nghe rồi nói chuyện với lead, không cần biết có thật hay không. - Sự thật là mình không ngạc nhiên về tình cảnh này: không một team nào biết được tương lai SP sẽ đi về đâu. Tất cả là do anh Vinh toàn quyền quyết định, lấn át luôn cả anh Thanh, chị Uyên CMO, product lead, v.v. Làm sao một người có khả năng quán xuyến hết được mà không khỏi có sai sót? anh Vinh nghĩ mình tài giỏi vậy sao? Kết quả này đã đủ biết. Hy vọng ai đó coi được post này sẻ hiểu. Chỉ mong các bạn bị ảnh hưởng sớm vượt qua.



Anh em cho hỏi trong công ty này gái xinh không, đang tính vô đây làm chủ yếu la liếm thôi ko quan tâm công việc nha,. Nghe thằng bạn bảo trong này gái vừa xinh vừa d*m ko biết có thật ko



Mình làm trong crypto, cho mình xin list tên mấy đứa bất tài, nham hiểm, dối trên lừa dưới, đẩy bà già xuống biển, hèn với giặc ác với dân đi, để sau này cảnh giác hoặc warning cho các partner (note được vài đứa rồi: will lì, ma c*t, dai sì)



Chiếc review năm sao nhưng dành cho chị Nga chứ đé* dành cho C98. Hóng chị Nga khui phốt nhân cách của chị gái d-á-i cục aka cúc dại Daisy quá đi mất.



Ê bạn dưới ơi, nó chưa trả hết tiền xây nhà cho t bắt t đập đi xây lại 2 3 lần luôn nè, có cái cổng thôi mà nó đi lùa gà tụi bây xây lại đó



Bốc lột lao động r xây căn biệt thự to chà bá đường Hoàng bật đạt màu xám :v



Vinh không những không có khả năng tranh luận cơ bản mà mẹ của Vinh cũng thế. Vào từng comment trong bài đăng của con để bỉ bôi người đang tranh luận lịch sự. Đúng là mẹ nào con nấy


