JAVIS ENTERPRISE

Để đánh giá có đáng làm việc ở đây hay không thì cá nhân t đã làm việc ở đây có một vài nhận xét - Nếu mọi người chọn làm vì remote, không làm offline thì đây là một lựa chọn hợp lý. Tuy lương có hơi thấp chút so với mặt bằng các bên off khác, nhưng trừ chi phí đi lại, sinh hoạt thì cũng gần sấp sỉ nhau. Còn nếu mà phải lên văn phòng thì không nên chọn ở đây, vì đi đường cũng tắc với tốn nhiều thời gian di chuyển, nếu nhà sát gần công ty thì có thể cân nhắc - Công ty hầu như mỗi người khá nhiều việc, Test lead kiêm cả PM cũng có, vừa lead team cũng có, HR cũng thấy kiêm nhiều đầu việc, ai cũng nhiều việc, nhưng lương chỉ cho một đầu việc. - Nhiều quy định, yêu cầu rất vô lý. Yêu cầu rep tin nhắn nhanh, và phải phản hồi lại hay thả icon nếu nhận thông tin, nhiều khi đang care dự án này quay sang con khác chưa kịp xử lý. Không biết mục này do Nhân sự viết nội quy hay do phía các Sếp viết, mà thấy chính nhân sự là cái người không tuân thủ, nhắn tin không thấy phản hồi nhanh, đọc hay chưa cũng không thả icon gì. Trong khi quy định yêu cầu là thời gian phản hồi tối đa là 30 phút sau khi nhận được tin nhắn riêng, trong khi nhân sự nhắn cả sáng mà chiều mới phản hồi, mattermost nhiều khi còn không thấy onl cả ngày. Rồi quy định nhân sự viết ra, nhân sự là người kêu làm theo quy định, nhưng nhân sự không làm đúng trình tự thì sao nhân viên phục và làm theo. - Phân bổ quyền hạn trong công ty cũng chưa được thống nhất, lộn xộn, cơ cấu tổ chức bộ máy phải gọi là lôm côm, ai cũng thấy làm leader được, lead tận 1 member luôn - Nhưng ngoài những cái trên, phải nói là công ty có khá nhiều nhân viên giỏi và tài, ngay cả anh COO cũng rất là giỏi, leader một số anh chị cũng giỏi, dev cũng có mấy bạn khá giỏi và biết nhiều vấn đề, mọi người khá nhiệt tình và sẵn sàn giúp đỡ trong công việc. Công ty giỏi từ dự án sang office mà, bạn HR cũng thấy đa tài, gì cũng thấy biết, công ty tuyển được nhiều người giỏi một phần cũng nhờ bạn ấy chứ, các công ty khác phải đi hunt, chạy CV các kiểu luôn đó. Công ty chưa có chính sách để giữ chân nhân viên giỏi, nên trong tương lai thì chưa chắc các bạn giỏi còn ở lại làm việc ở đây. - Tone thì là người khá là lắng nghe ý kiến của nhân viên, cũng hiểu cho nhân viên, nhưng căn bản cũng chưa nhìn được tổng thể chiều rộng, những việc nhỏ không quan trọng thì lại làm quá lên. Gần như nhiều việc cũng chưa quyết định được, Sếp cần tập trung lợi ích cho nhân viên trước, có nhân viên thì mới làm được và có doanh thu Tóm lại, công ty nào cũng có những mặt hạn chế, không một công ty nào là không có cả, thậm chí cả những tập đoàn lớn. Nên nếu mọi người có cảm thấy có môi trường tốt hơn thì cứ tự tin lựa chọn

công ty Nhật siêu cấp pro, 1 năm 15 tháng lương nhé anh em !

PV xong block luôn ứng viên chả hiểu PV làm gì.

- Dự án lúc đ*o nào cũng nhiều, đòi chỉn chu. Nói thật mỗi người care khoảng 4 dự án, mỗi ngày chỉ được 2h/ dự án thì làm được cái gì :)))). Nhìn đi nhìn lại cái đống dự án để biết cần làm gì thì cũng hết mất mọe 1 tiếng rồi, thành ra còn thực sự mỗi dự án làm được đúng 1h - Cái yêu cầu rep tin nhắn thì vô lý. Nếu để hiển thị thông báo chưa đọc thì còn check lại được. Đọc xong rồi chưa xử lý được thì lại quên =)))). Đấy là còn chưa kể đang họp hành gì đó, chưa rep được tin nhắn, kiểu gì cũng bị đánh giá - Công ty suốt ngày họp. Thời gian thì không có rồi, mỗi con được tý tẹo thời gian thì họp hành cái gì, chưa kể có những lần phải trích tgian của dự án A để đi họp dự án B. Họp xong thì các PM với lead bảo sử dụng effort không đúng. Thế là hết effort rồi thì có cần vào họp không??? - Hết giờ hành chính bị tag tên vẫn phải lên để check? Thời gian cá nhân ở đâu? Không rep thì lại bảo là không có trách nhiệm với dự án. Thế là vẫn phải trích thời gian cá nhân ra để làm việc không công cho công ty đúng không? - KPI ngày càng chặt, ngáo và vô lý. Tất cả cũng chỉ phục vụ cho mục đích hạn chế việc tăng lương của nhân viên mà thôi

Công ty này có thật không vậy mọi người ? thấy đăng job mà từ nay này qua năm kia nhưng hỏi HR thì không phản hồi ạ ?

Nhân sự gì mà zalo chặn tin nhắn người lạ, gọi điện thì tắt máy. Lúc gọi được thì kêu chỉ làm việc qua mail, trong khi mail nhắn không thấy phản hồi lại. Chắc gọi được cho chị này hơn gặp người nổi tiếng, gọi điện trao đổi chắc khó khăn hay gì. Nhân sự hay là Sếp của công ty vậy, thấy rất nhiều người nói, không biết cấp lãnh đạo có biết vấn đề nhân sự như thế này không. Hay là người quen của Sếp nên nể, chứ nhân sự như này mà cấp trên vẫn để như vậy. HĐ thì làm rất vớ vẩn, không chuyên nghiệp, ngày tháng còn sai và thái độ thì như kiểu c thích thì c rep, c k thích c k rep. Lúc nào cũng c bận.

Em là sinh viên năm cuối ngành Truyền thông đa phương tiện, nay vô tình lướt được thông tin tuyển dụng bên mình trên TopCV. Nội dung công việc ghi là đề xuất ý tưởng kế hoạch phối hợp triển khai, sự kiện, biên tập nội dung. Rồi còn hỗ trợ các thủ tục hành chính giấy tờ và các công việc khác được phân công. Này công ty không có ai phụ trách HCNS sao mà cần làm hỗ trợ vậy, hay là HCNS bên mình nhiều nhân viên vất vả quá mà cần cả hỗ trợ. Rồi vào đây là mình có được hướng dẫn không hay là công ty cho mình vào tự bơi. Chứ em đang sinh viên muốn tìm chỗ trải nghiệm với học hỏi, chứ không phải vào tự tìm hiểu, nên mong anh chị nào biết cmt giúp em. Với yêu cầu sử dụng thành thạo các kỹ năng thiết kế, làm clip, rồi còn tiếng anh với MC. Này thì khác gì tuyển luôn nhân viên chính thức đi chứ tuyển thực tập sinh làm gì. Bạn em trước có vào TTS ở đây, rồi về kêu là đến chỉ ngồi với sắp xếp tài liệu, chán quá nên nó nghỉ. Nghe mà thấy hoang mang

cho em hỏi là Range 20 - 25 cho FE ( Reactjs ) có thiệt không mọi người ơi

năm nay thưởng Tết nhiều quá, đã cái nư ghê

Trước khi vô làm cũng đọc qua các kiểu review, thấy chủ yếu là review chê bai, cũng nơm nớp lo sợ. Nhưng vô làm rồi thấy cũng ổn mà. Lương công ty thấp hơn mặt bằng chung, nhưng bù lại làm việc remote, không cần lo chi phí phòng trọ, chi phí đi lại, ăn uống, chơi bời, tính kỹ ra thì có lời nhiều hơn. Công ty thiếu người nên lượng công việc nhiều, 1 member làm vài dự án, nhưng OT có tính lương, tuy chỉ 100% lương, nhưng vậy cũng hơn ối công ty rồi. Lúc trước làm công ty kia, OT cả đêm mà được ổ bánh mỳ 25k. Thấy mọi người chê nhân sự, nhưng cũng đâu có nhiều việc liên quan nhân sự đâu. Phận ai đó sống, khoẻ re. Việc trả lời trễ thì cũng là hên xui. Bạn gọi điện cho bố bạn có khi bố bạn còn không nghe máy, gọi lại đi chứ chê trách làm gì ? Nhiều PM non-tech cũng là 1 nhược điểm, tuy nhiên, công việc chính của PM là quản lý chứ có phải code đâu, non-tech thì các dev support chút. Mình chả tin là mấy ông dev được support PM lại không cảm thấy tự hào. Nếu chê PM thì phấn đấu lên làm PM đi, hay việc chê bai vốn chỉ là sự ghen tị ? Tạm kết: công ty nào thì cũng có vấn đề của công ty đó, không điều này thì điều khác. Trừ khi bạn bị đối xử bất công, bị trù dập, còn không thì nên thông cảm, góp ý và xây dựng môi trường làm việc tốt hơn. Còn nếu cảm thấy không thích hợp nữa thì nhảy đến nơi tốt hơn nhé, không ai cấm cản gì đâu. Thân !