JAVIS ENTERPRISE

Để đánh giá có đáng làm việc ở đây hay không thì cá nhân t đã làm việc ở đây có một vài nhận xét - Nếu mọi người chọn làm vì remote, không làm offline thì đây là một lựa chọn hợp lý. Tuy lương có hơi thấp chút so với mặt bằng các bên off khác, nhưng trừ chi phí đi lại, sinh hoạt thì cũng gần sấp sỉ nhau. Còn nếu mà phải lên văn phòng thì không nên chọn ở đây, vì đi đường cũng tắc với tốn nhiều thời gian di chuyển, nếu nhà sát gần công ty thì có thể cân nhắc - Công ty hầu như mỗi người khá nhiều việc, Test lead kiêm cả PM cũng có, vừa lead team cũng có, HR cũng thấy kiêm nhiều đầu việc, ai cũng nhiều việc, nhưng lương chỉ cho một đầu việc. - Nhiều quy định, yêu cầu rất vô lý. Yêu cầu rep tin nhắn nhanh, và phải phản hồi lại hay thả icon nếu nhận thông tin, nhiều khi đang care dự án này quay sang con khác chưa kịp xử lý. Không biết mục này do Nhân sự viết nội quy hay do phía các Sếp viết, mà thấy chính nhân sự là cái người không tuân thủ, nhắn tin không thấy phản hồi nhanh, đọc hay chưa cũng không thả icon gì. Trong khi quy định yêu cầu là thời gian phản hồi tối đa là 30 phút sau khi nhận được tin nhắn riêng, trong khi nhân sự nhắn cả sáng mà chiều mới phản hồi, mattermost nhiều khi còn không thấy onl cả ngày. Rồi quy định nhân sự viết ra, nhân sự là người kêu làm theo quy định, nhưng nhân sự không làm đúng trình tự thì sao nhân viên phục và làm theo. - Phân bổ quyền hạn trong công ty cũng chưa được thống nhất, lộn xộn, cơ cấu tổ chức bộ máy phải gọi là lôm côm, ai cũng thấy làm leader được, lead tận 1 member luôn - Nhưng ngoài những cái trên, phải nói là công ty có khá nhiều nhân viên giỏi và tài, ngay cả anh COO cũng rất là giỏi, leader một số anh chị cũng giỏi, dev cũng có mấy bạn khá giỏi và biết nhiều vấn đề, mọi người khá nhiệt tình và sẵn sàn giúp đỡ trong công việc. Công ty giỏi từ dự án sang office mà, bạn HR cũng thấy đa tài, gì cũng thấy biết, công ty tuyển được nhiều người giỏi một phần cũng nhờ bạn ấy chứ, các công ty khác phải đi hunt, chạy CV các kiểu luôn đó. Công ty chưa có chính sách để giữ chân nhân viên giỏi, nên trong tương lai thì chưa chắc các bạn giỏi còn ở lại làm việc ở đây. - Tone thì là người khá là lắng nghe ý kiến của nhân viên, cũng hiểu cho nhân viên, nhưng căn bản cũng chưa nhìn được tổng thể chiều rộng, những việc nhỏ không quan trọng thì lại làm quá lên. Gần như nhiều việc cũng chưa quyết định được, Sếp cần tập trung lợi ích cho nhân viên trước, có nhân viên thì mới làm được và có doanh thu Tóm lại, công ty nào cũng có những mặt hạn chế, không một công ty nào là không có cả, thậm chí cả những tập đoàn lớn. Nên nếu mọi người có cảm thấy có môi trường tốt hơn thì cứ tự tin lựa chọn