Tóm tắt lại đờ ra ma cho người lạ vào hiểu tình hình . Cty cuối năm tổng kết lại số lần đi trễ để trừ vào lương tháng 12 . Vậy tại sao lại bị chửi nhiều như vậy ? 1. Không có 1 thông báo cụ thể chính thức nào về việc tính đi trễ về sớm như thế nào 2. Đi làm trễ 1p vẫn tính trong khi người ta ở lại làm trễ hơn 30p hay 1-2h cũng k care 3. Cty không có 1 quy trình cụ thể nào cả toàn đem nhân viên ra làm chuột bạch 4. Đến hết năm khi mà gửi mail tổng kết số ngày đi trễ về sớm lúc đó mới cung cấp account cho nhân viên vaof xem. (Suốt 1 năm nhân viên không biết gì luôn ) 5. Cắt hết phúc lợi mà không 1 thông báo không 1 lời giải thích nào cả mọi thứ cứ âm thầm làm
3
0
0
Sếp cũng không muốn v đâu. Mấy bạn nghỉ hồi tháng 10 tháng 11 đâu bị trừ ngày đi trễ gì đâu. Gần tết áp lực tháng 13 rồi nhân sự công ty mới phải làm như v. Các bạn thông cảm đồng hành được thì hoan hỉ không thì tìm cty mới giảm áp lực trả lương cho công ty. Làm sếp có nhiều cái không thể nói được phải hành động vì tương lai của công ty thôi. Thà bị chửi chứ không thể để cty phá sản được. Còn bao nhiêu bất động sản, tiền học của con các thứ nữa. Chúc các bạn tìm được bến đỗ phù hợp trong năm mới nhé
Dev hoan hỉ ơi đi làm chứ không phải đi từ thiện bạn ơi. Sếp có con người khác cũng có con. Sếp cần tiền người khác cũng cần tiền. Cái mn lên tiếng ở đây là việc hành xử, cách giải quyết của sếp. Tiền sếp thiếu deo gì mà bạn khóc hộ
Đúng rồi, nhờ công ơn của các bạn mà ổng mua nhà mua xe mua đất đó. Ở đó mà khóc hộ
