Từ ngày có hrd mới chả hiểu giải quyết vđe gì hay chì chăm chăm cắt hết chế độ người lao động? Hết cắt du lịch, cắt bánh trung thu, đến giảm 1 nửa cả mức tăng lương. :)))) cắt du lịch cũng éo thông báo đc câu nào. Hỏi thì ceo lôi ra 2022 anh tài trợ đi Yên Tử bằng tiền cá nhân chứ công ty khó khăn lắm này nọ. Chứ ko phải vợ cũ anh ko đồng ý giải ngân nên ko dùng đc tiền công ty à? :v mà xin lỗi anh tiền anh đâu tiền cổ tức mà nhỉ? Tiền đó cũng là nhân viên làm ra. Hơn nữa JD khi tuyển ngừoi vào đều ghi rõ chế độ phúc lợi hàng năm là du lịch công ty. Ko biết anh có hiểu là gì ko? =)))) . Là chế độ phúc lợi ạ. Chẳng ai xin anh phải cho đi du lịch đâu đi thì toàn thuê công ty du lịch cổ lỗ sĩ tổ chức mấy cho xàm :))))) . Nhưng cắt chế độ so với JD thì anh cũng nên báo 1 câu.
1
0
0
cắt du lịch thì bỏ con mẹ ra khỏi cái JD đi để ngta đỡ ứng tuyển mất thời gian =)) bịp vl
Công ty trốn thuế bao năm. Nhân viên vào thì bảo là nếu chỉ làm ở tiw thì ko phải đóng thuế tncn đâu. Giờ đùng cái bắt tự đóng thuế tncn :))))))) . Ủa mà đóng thì sao ko nói từ đầu để người ta deal lương lên? Giờ đang ko bắt đóng thuế thì phải tăng lương ngta lên ko thì khác méo gì giảm lương hả ceo?
0
0
0
HRD Hồng giấu tên đi ăn BOM giữ chỗ cho vợ chồng chủ tịch cơ ko cho ai ngồi đâu. Hihi. Ăn hết nem ko tự đi mà gọi. Bắt bàn khác dồn lên đi xong gọi sau. Trong khi bàn mình thì ăn rồi bàn ngta chưa ai ăn. Hủi ko chịu nổi. Thèm ăn đến thế là cùng. Đúng miếng ăn là miếng nhục :)))))))
1
0
0
Bợ đít nó quen rồi. Cứ nghĩ mình đỉnh lắm nhưng thực tế bị phòng ban khác toàn chửi như 1 con ch* đ*o dám chửi lại. Đi họp bị chửi câm như hến. Chế độ nhân sự gồm cái gì đ*o biết còn phải để phòng ban khác dạy lại. ng* như con lợn
Khách quan thì điểm hạn chế duy nhất của tiw chỉ nằm ở năng lực làm việc và thái độ của một số cấp quản lý thôi, đặc biệt là quản lý training rất sơ xài và thiếu chuyên môn, nên sẽ phù hợp hơn cho các có kinh nghiệm cứng từ 6 tháng trở lên cùng SP, chứ newbie vào đa số tự bơi nha. Cùng với một số biến động nhẹ về cơ cấu công ty nên ít nhiều ảnh hưởng đến một số quyền lợi, chế độ (ko nhiều). Nhưng xét về mặt bằng chung và với tình hình khó khăn của ngành GD hiện nay thì đây vẫn môi trường khá ổn và dễ thở so hơn những trung tâm cùng sp khác cả về thu nhập lẫn chế độ nha. Tuy ko thưởng (thêm) nhiều nhưng cũng ko phạt nhiều (hầu như ko), nhưng đc cái những quyền lợi tối thiểu nhận đc thì tiw vẫn đảm bảo. Nên để mà khuyên các bạn có nên vào tiw ở thời điểm này ko thì câu trả lời là CÓ nha.
7
1
0
Thôi bạn ơi :))))) . Công ty vừa thay máu 1 loạt đấy. Trc còn tính xem đuổi giáo viên nào. Tuyển tư vấn ồ ạt chắc qua cao điểm cũng đuổi thôi. Bạn nhân viên cũ khen lắm khen vừa mà ko quay lại làm việc là biết rồi ha =))))) . Trước công ty oke lắm giờ nát hết rồi. Thay máu toàn bộ rồi giờ toàn giám đốc với phó giám đốc năng lực ko có. Kiểu lên chức cho vui. Né nha.
đ*o biết cc j thì câm
khách quan cc, làm đc bao lâu rồi mà đòi khách quan
seeding câu trước đá câu sau. Ý là muốn làm việc dưới trướng 1 thằng lãnh đạo có vấn đề về năng lực quản lý ấy hả? Lần sau mà mày có làm thì nhớ để ý tiểu tiết. Mà mày muốn làm cũng khó, vì nó cần sự hiểu biết :)
Bác bên trên cũng nghe nhạc ICD à =)))) trích lyrics đúng chỗ đấy
Nghe mạnh =))) seeding ng* thì phải chửi
Vui vl =)))))) đã fan ICD lại tích cực tham gia loại bỏ seeding, chứng tỏ tư duy tốt. Chúc bác luôn có job xịn
Thanks b. K phải khoe đâu nhưng nghỉ cái đc offer chỗ khác lương x2 lmao. Như vậy đủ hiểu cùng 1 vị trí mà mức lương khác nhau nhiều nó cũng nói lên vấn đề bóc lột r ha =)))) nghỉ sớm đi cho khoẻ
Làm việc qua teams để đọc trộm tin nhắn cho tiện nhé các bác. Nói xấu nữ chủ tịch 1 cái là bay màu luôn :v . Sợ lắm
2
0
0
thật ra có ai dại mà đi tám chuyện drama hay nói xấu ai qua teams đâu mà sợ bị soi bạn
Có nha bạn ơi. :))))) . Nghe đâu vừa rồi có 1 người bị đuổi vì nói xấu nữ chủ tịch. Đại khái chắc nói gì đó chứ ko hẳn nói xấu như bình thường nói xấu với nhau . Nói chung kiểu theo doiz tin nhắn là thấy hèn rồi
Công ty méo gì cắt hết chế độ nhân viên. Review lương mức min của giáo viên 3k/ 1 tiết, nhân viên thì 2.5% =))) mà lương gốc đã cao quá cơ. Du lịch cắt. Cái bánh trung thu 200-300k cũng cắt. Tưởng giàu lắm mở hết cơ sở này cơ sở kia, doanh thu chưa ổn đã mở mới, công ty thì toàn giám đốc toàn sếp cơ mà, thưởng sale ghê lắm cơ mà. Có event tặng xe máy cho khách cơ mà. Cơ sở hạ tầng thì lắp toàn đồ xịn cơ mà, lắp con máy chủ bật điều hoà cho máy chủ cả ngày cả đêm nhg máy chủ để ko éo hoạt động so với công suất của nó, wifi thì lắp đi lắp lại toàn wifi xịn. Đến YEP cũng phải thuê dịch vụ hầu trong khi mỗi ký hđ là xong. Giá menu còn đắt hơn đặt trực tiếp. Phòng hcns này nv làm khổ hơn tó. Thấy xịn lắm mà có mỗi cái bánh cũng cắt hủi vậy :))))) Chắc tiền từ thiện cho các cháu cũng cắt luôn đấy nhỉ. Giám đốc sản phẩm thì thượng đẳng. Gđ khu vực thì bất tài. mkt thì thuê hết ông ship hoa quả đến ông chạy ads về làm gđ. Hrd kế toán trưởng thì lười thối thây. Từ ngày hrd lên chế độ anh em bị cắt hết nhể. Gđ khu vực thì chúa mõm :)))))) . Chắc sang để theo dõi chứ làm ăn méo gì. Công ty nói chung nát. Chán. Càng ngày càng chán
0
0
0
tôi nói thật, mấy cái đánh giá 4 sao ở page này toàn là chúng nó cho người lên viết để tẩy trắng thôi hahaha
0
0
0
đi học ở BC thấy nghe đồn TIW sắp sập à :v
2
0
0
Mình đi học bên BC hôm cũng nghe loáng thoáng. Mà đang định apply trợ giảng ko biết có nên ko nhỉ. Cơ bản muốn làm để lấy kinh nghiệm
Lấy kinh nghiệm thì tuỳ nhé bác. Vì TA bản chất ko phải giao lưu mấy với các thành phần hãm. Ngoài dàn quản lý éo ra gì ra thì đồng nghiệp cũng nhiều người tốt. TA với nhau thì vui. Mà chế độ giờ cũng cắt hết rồi nên bác cân nhắc thôi. TA cũng nhiều bác muốn nghỉ lắm rồi.
Tùng có nộp thuế đầy đủ ko hả Tùng :))
0
0
0
Tùng có nộp thuế đầy đủ ko hả Tùng :)))
0
0
0