The IELTS Workshop

Năm mới tết đến, chúc cty mình gây nghiệp gặt quả, nghiệp chất đầy nhà, quả báo liền tay, bán nhà ngay trả nợ nha

Đòi đuổi thì mạnh mồm lắm bảo gửi văn bản sa thải thì im thin thít. Vậy mới thấy được sự hèn của các chị. Các chị tự tin làm đúng luật thì văn bản rõ ràng đi xem nào :))))) . Hay muốn cắt giảm lương thì gửi văn bản đi chị.

Không trọng dụng nhân sự trong khi mở cơ sở ồ ạt, không hiểu blđ đang nghĩ gì, cực kì gây áp lực cho các phòng ban

Anh zai gương mặt đại diện đâu rồi? mang tiếng công ty của mình đồ, những lúc này thì không thấy ra mặt nhỉ. Toàn tuyển luz óc ch* về làm sâu mọt rồi đuổi sạch người cống hiến đi hết không đền bù. Cty lolz, 9 chấm ielts mà âm chấm nhân cách.

Lâu lâu lên nhắc các fen. Công ty mà sa thải khi bạn còn đang trong thời hạn hợp đồng, thì căn bản là phạm luật, mà phạm luật thì phải thỏa thuận đền bù, ngoài 3 tháng cứng, thì cứ đòi thêm ít nhất 1 tháng cho mỗi năm bạn từng làm việc tại cty (ví dụ tính đến ngày sa thải bạn đã làm chính thức 2 năm, thì đòi thêm ít nhất 2 tháng lương). Không ký bất cứ giấy tờ nào, nhớ: KHÔNG NGHE NGHIỆN TRÌNH BÀY, KHÔNG NGHE ĐŨY KỂ CHUYỆN. Cty căng thì bạn cứ một bước lên Thanh tra lao động, liên đoàn lao động. Bên lao động họ thích làm mấy vụ này & làm nhanh lắm, yên tâm, ko có lâu như các kiểu hành chính khác đâu. - Thu thập bằng chứng (hợp đồng lao động, email sa thải, tin nhắn, bảng lương, ghi âm). - Gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động TP.HCM (173 Nguyễn Văn Trỗi, Q.Phú Nhuận) hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. - Có thể liên hệ tổ chức uy tín như Trung tâm Quyền Lao động (CSOM) để được tư vấn pháp lý miễn phí. Còn ý kiến cá nhân tôi, các fen cứ đòi quyền lợi như trên, cty cương thì cứ lên thẳng thanh tra lao động, đơn giản nhanh gọn, khỏi nói nhiều! Thời buổi khó khăn, lợi ích trên hết anh em ạ, huống chi cái này là quyền lợi chính đáng của người lao động. Tôi thật, đột ngột thất nghiệp xong cầm vài tháng lương, nhiều anh em nghĩ thôi hoan hỉ cho nhẹ cái đầu, đ* thực tế là đ éo cầm cự được mấy hơi đâu, nhiều ae chắc gì 1 năm nữa đã tìm được chỗ làm mới? Anh em nào làm được 2 năm trở lên mà bị layoff, thì phải chắc ăn cầm dc 6 tháng đền bù hãy bước ra khỏi cty. Dễ dãi với các síp quá, riết nó nhờn.

Đuổi cho lắm xong đến lúc bị kiện lại khóc. Đi đêm lắm có ngày gặp ma :))))) . Toàn bắt nạt mấy đứa yếu bóng vía ko biết gì. Ko đuổi được thì nghĩ mọi mưu hèn kế bẩn để ép nghỉ. Sống thất đức thế mà chưa bị kiện nhỉ. Luật ko cho đuổi việc hay chuyển đổi vị trí, cắt giảm lương đâu nhé. Thay đổi cơ cấu hay giải thể thì cũng phải xin lên sở duyệt thì mới được đuổi mà chuyện đó khó khăn vô vàn. Ai bị đuổi mạnh dạn deal đền bù cao vào nếu ko cứ mạnh dạn kiện cho chúng nó đền bù hết cái hợp đồng đi nhé. Đừng để chúng nó doạ mà sợ :)))) . Ép ký gì đừng ký nhé.

Hát rờ đê này thì ai chả biết. Mồm thối hơn c*t chuyên đi đổ tội cho nhân viên. Thành tích thì là thành tích của chị nhưng lỗi sai là của các em. Ko biết đúng hay sai nhưng cứ đi đơm đặt thêu dệt chuyện kể lể khắp nơi đã. Sống tích đức đi chị. Mồm chị thở ra câu nào thối hơn c*t câu đấy. Về lâu về dài chúc chị sau này bị đuổi việc được đền 2 tháng lương cơ bản nhé. Còn về ngắn hạn thì chúc chị đạt KPI đuổi người chị nhé.

Rôm rả nhỉ :))))) . Từ hôm qua đến hôm nay thấy công ty thân yêu đuổi mấy nhân sự rồi :))))) . Vẫn là 2 tháng lương cơ bản thôi. Chúc công ty sớm đuổi hết được nhân sự mà ko bị kiện :))))).

Ai muốn vào làm để bị đuổi được nhận 2 tháng lương bảo hiểm thì vào =)))

T đ cần biết đuổi ai nhg nghe tin bọn nó trc Tết đuổi bà bầu sinh đôi cbi đến ngày sinh là t thấy sự súc vật ch* má vô nhân tính của chúng nó rồi. Con súc vật chứ ko phải con người. Con người ko ai vô nhân tính như vậy cả. Từ con quản lý đến con hrd đến thằng ceo. :)