Xin được nhắc các bạn. Công ty mà sa thải khi bạn còn đang trong thời hạn hợp đồng, thì căn bản là phạm luật, mà phạm luật thì phải thỏa thuận đền bù, ngoài 3 tháng cứng, thì cứ đòi thêm ít nhất 1 tháng cho mỗi năm bạn từng làm việc tại cty (ví dụ tính đến ngày sa thải bạn đã làm chính thức 2 năm, thì đòi thêm ít nhất 2 tháng lương). Trước khi nhận đền bù thỏa đáng thì không ký bất cứ giấy tờ nào, nhớ: KHÔNG NGHE ĐŨY KỂ CHUYỆN, KHÔNG NGHE NGHIỆN TRÌNH BÀY. Cty căng thì bạn cứ một bước lên Thanh tra lao động, liên đoàn lao động. Bên lao động họ thích làm mấy vụ này & làm nhanh lắm, yên tâm, bạn khiếu nại là họ xử ngay lập tức ko có lâu như các kiểu hành chính khác đâu. - Trước đó, bạn phải cảnh giác, thu thập bằng chứng (hợp đồng lao động, email sa thải, tin nhắn, bảng lương, ghi âm mọi cuộc nói chuyện). Công ty mà chiêu trò đe dọa, ép các bạn thì càng có cớ cho bạn. - Gửi ngay đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động TP.HCM (173 Nguyễn Văn Trỗi, Q.Phú Nhuận) hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. - Bạn có thể liên hệ tổ chức uy tín như Trung tâm Quyền Lao động (CSOM) để được tư vấn pháp lý miễn phí. Còn ý kiến cá nhân tôi: các bạn cứ đòi quyền lợi như trên, cty cương thì cứ lên thẳng thanh tra lao động, đơn giản nhanh gọn, khỏi nói nhiều! Thời buổi khó khăn, lợi ích trên hết anh chị em ạ, huống chi cái này là quyền lợi chính đáng hợp pháp của người lao động. Tôi thật, đột ngột thất nghiệp xong cầm được vài đồng làm màu, nhiều anh chị em nghĩ thôi hoan hỉ cho nhẹ cái đầu, mẹ thực tế là dell cầm cự được mấy hơi đâu, nhiều anh chị em chắc gì 1 năm nữa đã tìm được chỗ làm mới? Ai đã làm được 2 năm trở lên mà bị layoff, thì phải chắc ăn cầm dc 6 tháng đền bù hãy bước ra khỏi cty. Còn không đền? Cứ ngồi đó, vì cty đang sai hoàn toàn nhe. Ít nhất cũng phải tìm được chỗ mới rồi đi nếu anh chị em nào quá yếu bóng vía. Tụi nó chỉ chiêu trò gây áp lực chèn ép người đi làm thôi, nghĩ đến gia đình, nghĩ đến bát cơm, túi tiền của mình đi anh chị em. Dễ dãi với các síp các mẹ thiên hạ quá, riết tụi nó nhờn.
0
0
0
