tất cả những người đang làm việc đều lưu trữ email làm việc và bảng lương, lịch sử làm việc lại nhé. Kế hoạch là quý 1 là đuổi bớt, quý 2 là cơ cấu lại nhân viên để vận hành cùng kiểu vuihoc nhầm tối ưu chi phí. tụi họ mà đuổi là nó khóa cửa, khóa tài khoản ngay để bạn không lưu trữ được chứng cứ nhé.
3
0
0
Giữ lịch sử làm việc với bảng lương để làm gì vậy ạ? Giáo viên thì phải như thế nào vậy ạ?
trong hđ lao động công ty có gài các điều khoản có lợi cho họ, nếu họ đuổi bạn sẽ trả ở mức thấp nhất.
Giữ lịch sử làm việc với bảng lương để kiện ấy bạn. Hợp đồng lao động có gài nhưng chiếu theo Luật mà sai thì điều khoản ko có giá trị bạn ạ. Bên công ty mình nhân viên thử việc chưa được trả HĐLĐ, chưa trả HĐTV luôn mà vẫn kiện. Toà phán đền bù hết tiền lương hợp đồng luôn. Cả tiền BHXH. Mà đền lương gross chứ ko ch* rách 2 tháng lương cơ bản như công ty T nào đó đâu :)))))
