Công ty đối xử ngày càng tệ. Hồi xưa vinh quang và tự hào bấy nhiêu, nay toàn thấy đấu đá. Nhìn tưởng sóng yên nhưng đằng sau toàn thủ đoạn âm hiểm luôn rình rầm. Đáng sơn lòng người.
1
0
0
Vãi đạn tên chủ thớt
Thời 2017, lúc bà Nga chưa leo lên vị trí tổng giám đốc, tôi thuộc team bả. Bả hứa là sẽ tăng lương cho tôi, kêu tôi cố gắng hoàn thành công việc thật tốt. Tôi đinh đinh tin tưởng mà bán sức khoẻ cho bả, cuối cùng do mâu thuẫn vài việc, tôi xích mích rồi bị cho đi luôn.
6
1
1
Chủ thớt là ai? có ngon nói tên coi? Chị mình một bầu trời tư cách mà bro nói z à?
Khả năng chủ thớt là anh Khoa
Tụ mi chung thuyền mà nói gì? Không đủ tư cách là mi ấy. Bớt xù lông nhé. Có giỏi thì nói tên mi đi, ở đó mà già mồm. Hay đích thân Miss. Nga vào đây comment hả?
Để CEO là dân tài chính là một sai lầm. Biết ch* gì chiến lược và lãnh đạo đâu. Mời giáo sư về công ty dạy cũng chà khá lên nổi. Mưu mô đàn bà đến thế là cùng. Vuốt ve sếp là giỏi. Cong đuôi lên.
Chủ thớt nói như vậy thì cũng chỉ có vài người được làm với chị Nga thời đó thôi, nên chủ thớt nói ra là biết ai liền mà, nên thôi, nghỉ thì nghỉ rồi, chứ chị Nga hứa thì ai mà lại, bậc thầy Đắc Nhân Tâm mà.
Nói không biết ngượng. CEO Nga là Bậc thầy lừa dối, chúa tể nịnh bợ, bà tổ những âm mưu thì có.
Từ hồi bà Nga lên làm CEO năm 2021 đến giờ đã thay đổi 10 phó tổng giám đốc. Bà dùng thế thân giữ ghế, bà có tư cách gì mà lội lên đây???
Người cần phải thay nhất ở TLG chính là mụ Nga á
Tại sao ? tại sao mới hơn nửa năm trước, phe cánh của Đào Thị Thanh Bình và Trương Tuấn Huy còn rất mạnh, mà cuối cùng họ cũng ngã ngựa và phải ra đi một cách cay đắng ? Thời đó, Trương Tuấn Huy còn 1 tay che trời, rất thích làm thân với các cấp cao, đặc biệt là rất nịnh Hải Hà. Lý do Huy nghĩ mình quyền lực như vậy vì được sự hậu thuẫn rất lớn từ sếp mình là Đào Thị Thanh Bình - một nhân vật cũng máu mặt tại thời điểm đó. Khiến cho các chị em khác ở phòng nhân sự quay ra vuốt ve, chiều chuộng Huy vì sợ Huy không vừa lòng. Ngay cả một người cũng rất biết nịnh Đào Thị Thanh Bình và cũng được xem như cánh tay đắc lực của Bình là Oanh (TP tuyển dụng) cũng phải nể Huy vài phần vì lúc này Huy đang làm được nhiều việc hơn cho bà Bình, còn tuyển dụng thì đang mờ nhạt. Vậy, tại sao 2 con người đang ở đỉnh cao quyền lực như vậy lại phải dắt nhau ra đi trong sự ngỡ ngàng của dân tình ? Phải chăng, bà Bình đang phải chịu những thứ mà bà đã gây ra cho Như Hương trước đây (Như Hương làm cũng 18 - 19 năm, và 1 ngày đẹp trời bị Bình gọi vô họp, và rồi Như Hương phải ra đi), quá tội cho Như Hương, nhưng do Bình lúc đó mạnh quá nên phải chịu thua thôi. Và rồi có phải, một ngày đẹp trời nào đó, Huy và Bình cũng bị ai đó gọi vô phòng họp, để rồi cùng nhau nắm tay ra đi. Câu chuyện còn rất dài và vô cùng hấp dẫn . Tớ sắp nghỉ ở Thiên Long rồi nên sẽ lên bài dần dần cho các bạn thưởng thức.
7
5
0
Hóng quá. Tiếp đi mem.
Nữa đi mà.
Đúng như phim. Li kì quá.
Của thiên trả địa. Nhân nào gặt quả nấy thôi. Nghiệp quật.
Ban đầu CEO mới lên nên chưa dám đụng phó tổng nhân sự. Về sau có cơ hội là xây dựng phe phái nghe lời bả. Còn Hương (HR đời thứ 2 về trước) thì đắc tội bà Nga lâu rồi. Nên khi bà Nga lên CEO, Hương phải ra đi thôi. Lúc đó chị Bình (phó tổng nhân sự) mới về. Mà chị Bình thì cũng hay không nghe lời nên cho đi. Rồi mới tới chế độ HR hiện nay là do chị Uyên (GĐNS mới) lên. Dự là còn tiếp. Ai chống đối, tìm cách hãm hại.
Bà Oanh thì biết theo chiều gió, ai lên là theo ngay. GĐNS mới về là theo lắm, phản sếp cũ là bà Bình. Nó xúi giục người khác nói xấu Huy và Bình. Hại để đuổi Huy để lên nắm quyền. Thời này, bà Oanh đang lên cùng vì đó. Ngoài ra, bà Oanh là cánh tay chính của HRD và CEO để ép NLĐ tự nghỉ việc, để công ty khỏi đền bù. Ép những người có thâm niêm trên chục năm nghỉ hoặc chuyển hợp đồng qua công ty khác để sau này sa thải cũng hem phải đền bù nhìu. Ai có công lớn hay công nhỏ đều chung số phận cả. Bà Oanh này thế nào cũng bị nghiệp quật, rớt đài thôi. Ai theo chân hú hới CEO cũng bị lợi dụng sau một thời gian và cho đi cả. Ai ở lại là còn tí giá trị sử dụng. Hết thì biến ngay. Có một con nịnh mới nổi trong làng HR là con Hiếu (HR đời trước đã nắm bắt thời cơ trong đợt cơ cấu này). Đợi đi rồi quả báo sớm đến thôi.
Nói về Võ Thị Hải Hà - Phó tổng giám đốc Tài chính - Kế toán. Người duy nhất giữ được cương vị Phó tổng (6 phó tổng khác đều đã không còn chức vụ trong năm 2024). Bà Hà này thì được tiếng theo theo phe Nga quốc (CEO). Chuyên gia tâng bốc bà Nga. Hai bà để kiểu tóc y chang nhau là hiểu. Đi vào hay ra công ty thì thấy hai bà hay đi chung, lâu lây còn thấy ôm eo nhau mà đi. Phòng làm việc cũng sát vách nhau. Bà Hà và Nga là đôi bạn thân, là cánh tay phải đắc lực của ông Thọ trong việc sa thải nhân viên. Chứ chả có chủ tịch nào mà ko biết mấy chuyện tồi này. Chỉ là ổng chỉ quan tâm đến túi tiền và cổ phần của mình thui. Còn NLĐ quan tâm bao giờ. Công ty trở thành công ty gia đình mẫu hệ của Việt Nam.
Huy LnOD manager cũng tài giỏi, nhưng bị thanh trừng và hãm hại cho cuộc chơi tiếp theo của GĐBS mới (Bà Hoàng Thị Tâm Uyên). Tên Tâm Uyên là biết rồi.
Nên tách ra 3 post riêng, chứ để comment khó thấy.
Mụ Huy mà khen giỏi má. Nó đi cái partner nó đồng loạt mở party thì có
Huy là thằng tệ nhất trong dàn HR thì có. Nó chuyên đi nói xấu tùm lum, tạo drama. Nói năng thì hỗn xược, coi thường người khác.
Huy nghỉ nên bị HR chơi xấu lôi tên trên đây thôi. Chứ Kim Oanh, Diễm Hương nghỉ xem, HR công ty lại tấn công thôi. Văn hoá Thiên Long vậy mà. Sông có khúc- người có lúc. Lên voi xuống chó.
Công ty có dăm ba bảng lương cũng bị lộ. Còn không biết nhục, lớn tiếng dựng chuyện kêu photoshop (nhưng đâu dám thề độc haha), sau còn chạy seeding bẩn. Đúng là lũ bất tài vô dụng. Chuyên gia nghĩ chuyện để hại người để lấy lợi lộc về cho team mình. Rảnh nên không vó việc gì làm mà. Đêm noel mà cũng ráng cho team vào seeding bẩn. Mà admin page đâu có cho, lock hết toàn bộ hơn 20 rating bẩn đêm noel. Haha. Liuliu. Đã cái nư tui à. Rồi làm vậy có tính lương OT không? Lễ noel chắc lương OT X3 hả. Chúng tôi OT rất khó, nhưng HR OT thì được tính lương cao hả🫣?
0
0
0
ông Trịnh Ngọc Thuận nghe nói mắng nhân viên dữ lắm đúng không mn ?
3
1
0
Chửi vuốt mặt không kịp .chúa tể gia trưởng.coi thường nhân viên.xuống xưởng nhân viên chào k báo giờ chào lại hay có cử chỉ gì.mặt lạnh ngắt.
Không nha. Tuỳ lúc.
Quản lý khinh người . nhớ lúc mới bước chân vào CTY cũng ban hàn nhưng do Ninh nọt đi lên
Cũng tùy người, tùy lúc...làm sai ăn mắng đúng rồi..mắng vuốt mặt ko kịp..còn 1 số khác chưa bị mắng bao giờ...nhưng có keo.
Năm 2024 là năm biến động đau thương. 2 phó tổng bị đuổi, 4 phó tổng bị cách chức, nhiều giám đốc bị luân chuyển và sa thải. Nhiều người thâm niên lâu năm nghỉ hoặc bị sa thải. Túi tổng giám đốc cuối năm thưởng chắc kết xù.
3
0
0
Đã nói đúng còn nói to
CEO quá thâm để thế thân giữ chỗ cho mình
Quạ tệ bạc nhẽo
Miệng lãnh đạo phát ngôn nào là anh em chung một gia đình, tình cảm gắn kết, hi sinh vì lợi ích chung, trân trọng những đóng góp nhỏ nhất, chung tay xây dựng mái nhà chung, … Sau lưng là lãnh đạo tìm mọi cách để xét lương thưởng ở mức tối thiểu, cắt giảm các chi phí nào là đồng phục, du lịch team building, … Cuối cùng là hốt trọn phần lớn lương thưởng về túi của mình. Một kịch bản được thực hiện nhuần nhuyễn hằng ngày, đặc biệt vào các dịp lễ tết hằng năm.
3
0
0
Sếp hãm, khi sai luôn tìm cách đổ lỗi cho cấp dưới
Ở đây sếp không bao giờ sai. Nếu sai thì quay lại điều 1.
Chơi chiêu anh em thui...nào là công ty đang khó khăn, cùng chung tay vượt qua...này nọ ..cắt bớt thưởng, lên lương như cho có, có khi ko có luôn...tưởng sao...sau lưng cho bè cánh các sếp và tụi HR ăn no cành hông...
Mình nghỉ TL cũng lâu rồi, nhưng có nghe bảo giờ công ty thương NLĐ lắm mà, công việc của NLĐ là chỉ ngồi chơi xơi nước thôi, không phải làm gì hết. Nhưng có người canh chừng hả, giống đi nhà trẻ vậy. Ai biết nói thêm nghe với mọi người.
2
2
0
Đúng rồi, HR rảnh lắm nha, ăn ko ngồi rồi ko hà. Đông lắm
Rồi mắc gì phải mỉa HR mà đánh giá 5 sao vậy trời? Cái này là do nghiệp vụ phải kéo rating mà tâm thì mắc chửi sếp Uyên nhưng k chửi đc hay là sao?
NLĐ chỉ ngồi chơi xơi nước, không làm việc khi BANH HÁNG CHO SẾP thôi nhé. Sếp thì lúc rảnh lúc không nhưng đa phần để nhân viên làm, còn hoạch định cũng chả giỏi, thuê tư vấn làm hết mịa rồi. Nhân viên còn lại thì việc ngập mặt, nhân viên nghỉ liên tục nên phải gánh. OT thì lúc tính lúc không, HR hạch hẹ.
Thúi quá a a a a a a a a a a a
Tính ra thì cũng tội chú Thọ. Bị che mắt bởi đám nịnh thần, đạo đức giả. Giao trứng cho ác. Thiên Long xuống đáy. Che mắt thánh đến nỗi bị chính HR châm biến, không phải là COCC thì đi uống sữa ông Thọ. Bó tay HR!
4
1
0
Mình thấy chẳng ai đáng tội nghiệp cả, các chính sách đặt ra để siết nhân viên, thu lợi doanh thu, tăng giá cổ phiếu thì người lợi nhất là ai? TL có được như ngày hôm nay 1 phần do chú thôi
Đọc comment bên dưới toàn 1 sao là hiểu thương NLĐ cỡ nào. Thương lắm, thương binh và thương hàn á
Nhiều khi cùng phe nhau hết đấy. Ai biết được. Nhiều khi nghe theo lệnh ổng, chứ làm sao mà ổng không biết. Chỉ là nhắm mắt cho qua, xếp ưu tiên thấp nhất cho NLĐ.
Công bình mà nói Thiên Long có giám đốc brand rất tốt tính là Trịnh Văn Hào - thâm niên trên dưới 20 năm. Hướng ngoại và thân thiện thực sự (chứ không giả tạo như người khác).
Có chắc ko biết ko? Hay đã gật đầu cho thực thi
Tính ra lãnh đạo công ty này cũng hám danh hám lợi phết. Hám danh là chuyên thuê bài báo, mua giải thưởng chảm chỉ. Hám lợi là luôn bòn nhét tiền công về túi mình. Chèn ép nhân viên, cắt giảm các chi phí để cuối năm nhận thưởng cho mình lớn. Còn bọn HR chỉ là bọn tay sai được trả công cao thôi. HR không đóng góp được gì mà dân số đông, hách dịch, lừa dối. Đừng bao giờ tin: HR luôn đứng về phía người lao động.
4
1
0
Tin tưởng Sen cho lắm rồi một ngày đẹp trời bị Sen ép viết đơn tự xin nghỉ. Đứng về phía người lao động dữ dằn, nhưng mà Sen quên nói người lao động đó tên là BVH với NVH.
BVH với VVH là gì?
Bùi Văn Huống
À, Trần Phương Nga nữa - -
Hám danh hám lợi, đổi thừa cấp dưới. Bòn rút công ty.