Tuyển dụng hỏi range lương lúc nào cũng bảo thoả thuận, không có range cứng. Phỏng vấn pass hết đòi gửi payslip mình cũng gửi. Cuối cùng offer mức thấp hơn payslip đang nhận. Tuyển dụng vị trí nào cũng có budget hết, tốt nhất nên share. Đừng nói với ứng viên là thoả thuận xong lại k offer được mức người ta muốn, lãng phí thời gian đôi bên.
3
1
0
Xạo l*n riết quen :)) FPT lúc phỏng vấn không hỏi lương, pass cũng không hỏi payslip nhé. Chỉ có deal lương trước và sau phỏng vấn thôi. Không phải muốn nói láo thế nào là nói đâu nhé
Chắc nó chưa phỏng vấn ở đây bh, vô chửi hùa cho xôm
Ai k cần gửi payslip thì mình k biết nhưng mình là có hỏi nhé, hỏi payslip, cung cấp xong trả lương lại y chang cái payslip, rồi kêu làm vài tháng sẽ tăng lên sau???
Có bắt gửi payslip nha, mà deal thấp hơn mức mong muốn mà cứ kỳ kèo trả giá thôi
dcm cái đơn vị M*T, hứa hẹn vkl hết 3 tháng thực tập thì đuổi intern đi như con ch* rách, mẹ còn cái thằng Q , mấy đợt thực tập bị ông đè cho phải bỏ cả kỳ thực tập , lương thì dell có đồng nào bắt OT xuyên ngày, dell mẹ dell hướng dẫn gì mà bắt làm như đúng rồi, lần đầu đi thực tập bắt đi nói chuyện vs khách hàng, k dạy nhưng phàn nàn thì lắm
6
0
0
muốn có kinh nghiệm thì intern ko lương, đâm đầu vô ráng mà chịu, kêu ca cc ,nó mà có lương chắc gì m có cửa vô
lạy với cái tư tưởng muốn có kinh nghiệm phải đi intern ko lương, lấy mác cho thực tập lấy kinh nghiệm nên đ*o có lương, thật chất là đang kiếm nguồn lao động không lương :))) tts đi thực tập cũng tạo ra giá trị cho cty chứ có phải học ko đâu đằng này đ*o bày đ*o chỉ rồi nói cái giọng ng* l*n đó
Cơ bản việc thực tập không lương thì không có gì sai, vào đi lấy kinh nghiệm nhưng cái khó ở đây là tính "khôn lỏi". Tuyển TTS ko lương (ko allowance) vào cho làm dự án, làm xong kick, tuyển lứa khác vào. Bản chất TTS ko lương là ko tệ, tệ là cái đám áp dụng nó bằng cách dùng sự khôn lỏi
chị leader của t còn thấy có lỗi khi tts chỉ đc trợ cấp 2tr :)))
Vấn đề là lúc nó đăng tuyển intern, mục benefit là không có trợ cấp với cơ hội chính thức, nên thằng nào nguu đâm đầu vô thì chịu cho nó bóc lột chứ sao, ngoài kia thiếu gì cơ hội, k đủ trình thì đi không lương cho có exp
có việc là may rồi...
giờ sắp tháng 3 2025 , xin vào fresher frontend lương thế nào các bác cho em xin ý kiến ạ
2
0
0
có tuyển đ*o đâu mà đòi vô
có tuyển đâu mà vào ko nghe bọn nó chém gió 1 senior + 1 AI là đủ làm dự án r hẻ =))
các bác review BRSE ở đây đi cho xôm, công việc chế độ thế nào site HN nhé
0
0
0
EC thì lương bảo hiểm cơ bản hay lương k income vậy các bác
3
0
0
Tùy vào đạo đức của BU lead á fen. Nhân đạo thì cho 2 tháng không income. Còn lương bảo hiểm thì vcl thật :|
Thế là BU cũ vẫn trả à bác, e tưởng BU EC trả ạ.
Xuống EC thì lãnh lương base trên hợp đồng k tính income, khi nào qua BU mới mà có dự án làm thì có income lại
Công ty môi trường tốt. Phúc lợi rõ ràng, được lên lương nhiều lắm á. Quan trọng là sếp tốt và HR xinh lắm nè!! Các bạn fresher nên vào đây á
5
1
0
đừng lùa gà nữa, fresher vào r bị bào 6 tháng rồi cho cook thôi
Xạo l*n vcl, này HR seeding là rõ, người từng làm ở đây chả ai nói vậy bao giờ :)))
Thôi đừng tiếp tục nói kiểu cho trẻ con ăn kẹo nữa. Công ty tốt thế sao phải nghe nhân viên chửi
Các bạn làm chưa tốt thì các bạn cay thế thôi hì. Còn cá nhân mình thấy môi trường ở đây rất tốt nè ^^ Các bạn ấy chửi nhiều vì bản thân chưa phát triển đó
Lên lương nhiều ? làm chết m* ra OT thì đ*o thấy lương đâu, cuối năm review thì "em đã làm đc gì nổi bật đâu" anh offer 1tr cho em =))
Lý do cũng nói rồi mà, bạn OT nhưng không mang lại value gì nổi bật thôi 😫😫😫 1tr là cao lắm rồi hế
Bắc cầy ăn cá rô cây, ăn nhầm lụ đạn nổ chết cha bắc cầy.
0
0
0
park kầy mảnh đất hữu tình, bao nhiêu súc vật ẩn mình nơi đây.
0
0
0
Cac bé dev gáy lên cho mẹ nghe nào, lũ thợ code quỳ dưới chân mẹ
0
0
0
Đm tk Hoàng Nam Tiến chuyên bốc phét nhé 😃😃 ahihihi
3
0
0
Nghe đồn ông này dê gái, ko biết có đúng không
thấy ổng hay đạo lí, không biết ổng có sống như l** ko bạn
Mấy ổng sếp toàn bốc phét thôi, tin méo gì mấy ổng