hãm lò outsourcing phỏng vấn JD A mà vô lại hỏi qua JD B & C Đưa thằng junior vào pvan bá láp, English thì như củ c*c Cha nội PM thì ra dẻ vcl, đưa cho 3 4 cái solutions xong chốt solution của ông nó trick củ chuối vcl.
0
0
0
Dân ngoại đạo, có chút tiếng anh, tiếng nhật chém gió tốt xin vào được fs lương cao, tưởng việc nhẹ rảnh rỗi nhưng mà không phải, dự án khoai kỹ thuật tech chả hiểu gì, dự án bị complain quá khả năng bị BUL cho out. Có cách nào xin xỏ xuống EC ngồi lánh nạn 6 tháng không anh em?
3
0
0
Cứ bám lấy dự án mà làm . Tìm được chỗ phù hợp trình độ hơn trong F hãy nhảy . Giờ EC đông lắm .
EC nghe đâu chỗ ngồi bh trống rồi không biết mn lên dự hay bị layoff
Sau 2 tháng là đuổi việc chứ ngồi đó mà 6 tháng à bạn
Chắc nhiều người sẽ cay lắm đây, dù có cống hiến bao nhiêu, chỉ cần hết dự án là xuống EC chờ bị đuổi.
1
0
0
Đang xin xuống dưới EC ngồi nè. Ngồi rảnh lãnh lương, học tiếng Hàn với các em xinh vui lắm.
đấu đá, chia bè kéo phái , dòm tởm lợm. cái đám làm bảo hiểm đó , ai tính apply vào thì né hộ. pv dev trên trời dưới biển, vô làm rồi mới biết không ra gì , vô được thời gian cuốn gói chạy cho rồi. ai nịnh thì lên, ko nịnh thì cút. dự án cháy be bét, pm thì rút người vô tội vạ - "sẳn sàng thay thế" :)
3
0
0
BU trong FSG ? Bảo hiểm manuL?
Fsg mãi đỉnh của đáy, nghe biết ai liền luôn. Đi được tới ngày nay chắc ông bà gánh còng lưng. Chúc các lãnh đạo fsg đừng chia bè kéo phái nữa nhé. Ewwwww
PM mới tập tành làm quản lý, 9X đời cuối. Còn non lắm. Mà thôi...cháy dự án lỗi lầm là do dev, thành công là nhờ pm. Đổ thừa là best skill of pm, kỹ năng sống còn =))
dẹp mẹ dịch vụ SMS đi ng* như bò, gửi bị delay miết
0
0
0
Thay vì lên đây chửi công ty thì đi phát triển bản thân đi mấy nhóc. Phát triển thì chẳng thấy cái mô tê chi, đến review lương thấp thì lại bù lu bù loa. Mấy bé dành thời gian cố gắng thêm đi nhé. Bản thân mấy nhóc phải đặt câu hỏi xem tại sao mấy nhóc lại bị lương thấp ok? Đầy người khác lương cao hơn mấy công ty, tập đoàn khác. Muốn làm nhàn nhàn thì vào làm bên mấy công ty khác, như khu đào tạo công nhân bên E tân bình 💩💩💩
0
0
0
Các bác cho em hóng dự án triển khai hệ thống Microsoft Dynamic cho Spartronics và Scancom dính phốt gì thế
0
0
0
đùa chứ, nếu backend mà biết đủ techskills: software architecture with Microservices, API Gateway with Ocelot, Docker, Kafka, AWS, gRPC, SignalR, CI/CD,...etc thì trong FSoft này nó xếp thuộc dev mấy vậy anh em?
4
0
0
tầm như này thì khoảng 20tr đổ lại
Chốt giá: 21tr =)) 1 tháng lương gross + đóng bảo hiểm 5tr. Thực tế thì bên ngoài có thể x2, x3. Nhưng ông bul fs không trả được như vậy, bởi vì.....hết tiền.
thấp thế thì thực dân F cũng chào thua. nghe cái l mà hết hồn.
Lương thấp hơn xưa vẫn nhiều em xếp hàng xin vào làm. Giờ dev dư thừa, cung vượt cầu, giá lương dev giảm vì trước đây ảo quá. Nghe đồn bul còn bị giảm lương.
có lẽ từ năm 2025 trở đi, để tránh đau thương giống như làm ở FSoft, để tìm công ty khác phát huy năng lực của bản thân thì ngoài JD và mức lương ra thì người lao động còn phải tìm hiểu các yếu tố: - Văn hoá và đối nhân xử thế của các lãnh đạo cấp trung (thông qua LinkedIn, hoặc thông qua người quen). - Tình hình tài chính và khả năng huy động vốn của công ty ra sao? - Năng lực điều hành của CEO công ty. - Mục tiêu mà công ty chú trọng đến là gì? - Lĩnh vực mà công ty tập trung phát triển là gì? - Trong thứ thự ưu tiên, công ty xem người lao động đứng thứ mấy? - Dev hoặc người trực tiếp tạo ra sản phẩm có được xem trọng hay dễ bị coi thường? - Quy trình thăng tiến của công ty thế nào? - Quy trình sa thải nhân viên của công ty thế nào? - Công ty thường xử lý xung đột nội bộ ra sao? - Lương & thưởng được đánh giá thông qua những tiêu chí cụ thể nào (chỉ rõ gạch đầu dòng, không chung chung kiểu "em cứ hoàn thành deadline cho anh là xong") - Công ty có đảm bảo được nguồn dự án để cả công ty và người lao động cùng phát triển hay không? Biết là không phải lúc nào cũng có thể xác nhận hết nhưng đó là những gạch đầu dòng mà mình đã tự rút ra kinh nghiệm. Những công ty tốt thì mọi thứ sẽ clear hơn chứ không chung chung và mập mờ, càng mập mờ chung chung thì chứng tỏ công ty đó KHÔNG ĐÁNG để cống hiến, như cái F cam này chẳng hạn, đòi hỏi dev 10 nhưng trả lương chỉ có 4-5
0
0
0
Dành cho những ai vừa mới vào hoặc đang có ý định vào FSoft HCM (FTown-1 & 2), nếu muốn biết được văn hoá và cách làm việc thực tế ở FSoft có giống như trên này review không, thì cứ 11h45 nghỉ trưa, hãy ra chỗ sân thượng của cà phê Trung Nguyên, gọi 1 suất cơm rồi ngồi bên ngoài ăn cạnh mấy team khác sẽ nghe được nhiều câu chuyện thú vị, đảm bảo bạn sẽ giật mình vì biết đc trên trang này chửi bọn Lead với PM của FSoft vẫn còn quá nhẹ
1
0
0
kể nghe với