T, V, công ty đã biết hay cố tình không biết? Mọi người kích động như ngày hôm nay cũng không phải cay cú gì việc được công ty cho dừng việc đột ngột. Mọi người, nhân viên, hầu như đều học được cách đón nhận tương lai. Điều mà mọi người không đón nhận là những bài post trên FB, cùng với tiêu đề STAY LEAN AND FOCUS Vì sao ư, vì nó là thông điệp không rõ ràng theo góc nhìn của người lao động? Sa thải mình thì công ty mới tập trung được ư? Vậy mình đã làm gì để công ty không tập trung? Tinh gọn là sao nữa? Rõ ràng phòng ban mình làm việc vẫn còn đó, chỉ có mình và một số bạn bị đẩy đi thôi? Tại sao sa thải mình thì mới tăng được năng suất lao động? Mình vẫn hoàn thành tốt công việc mà? Mình có bị xử lý kỷ luật gì đâu? Tại sao 2 đại diện của công ty lại phát ngôn như thế nhỉ? Không riêng NE, mà hiện nay có rất nhiều công ty đang thực hiện cắt giảm nhân sự, mà thông điệp phổ biến là do KẾ HOẠCH TÀI CHÍNH. Hay T và V sợ cái cụm từ này? Công ty nào cũng vậy, kế hoạch tài chính là diều bình thường, ngay cả khi công ty đang hoạt động tốt thì tại sao phải ngại? Công ty nhân văn, tử tế, nhưng lại đưa ra thông điệp không rõ ràng làm người lao động cảm thấy khó khăn khi tiếp cận với người sử dụng lao động tiếp theo? Nếu công ty công bố rằng đợt sa thải này là do kế hoạch tài chính thì nhân viên chỉ cần đơn giản trả lời rằng là do kế hoạch tài chính của công ty. AI GHẸO BẠN? BẠN GHẸO AI? Hãy công bằng với người lao động, nếu như công bố rằng công ty có đợt sa thải thì cũng nên công bố rằng việc sa thải này hoàn toàn không liên quan đến hiệu quả công việc, quá trình làm việc của người lao động, các lao động đều có kỹ năng và đã đóng góp cho sự phát triển của công ty. Hay nhân văn thêm 1 chút là hãy công khai cảm ơn những người lao động đã gắn bó với công ty. NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG NHẠY CẢM MÀ LÀ MIỆNG ĐỜI THÍCH SUY DIỄN NHỮNG THỨ KHÔNG RÕ RÀNG 🙄 Cần chi tìm đâu xa, mục reviews này cũng thiết gì mấy cái miệng đời
0
0
0
