Coin98 Finance - Ninety Eight

Một chút chia sẻ cho những người sẽ đến sau: - Công ty không ngần ngại cắt giảm cả những nhân viên gắn bó lâu dài từ những ngày đầu thành lập. Đây chỉ mới là bước khởi đầu (hơn 20% nhân viên bị cắt giảm), và con số này có thể lên tới 50%. Vì vậy, những ai vẫn nghĩ mình an toàn thì hãy cẩn thận. -Dự án thì như qq, bug này chồng bug khác, fix mãi không xong. Lead thì chỉ biết đổ hết trách nhiệm lên nhân viên. Mọi thứ chỉ chạy theo tiêu chí hoàn thành nhanh để kịp deadline, miễn là có demo cho sếp coi. Đó là lý do tại sao nhiều người thắc mắc sao bug hoài v, fix chỗ này lại lòi chỗ kia. - Quy trình làm việc thì mơ hồ, không rõ ràng. Requirement được truyền đạt một cách sơ sài, vài ngày sau lại thay đổi liên tục rồi trách nhân viên không hoàn thành đúng tiến độ. - Văn hóa công ty thối nát, nhân viên chỉ biết đâm chọc, chia bè kéo cánh. Trước mặt thì cười nói vui vẻ, sau lưng lại báo cáo để hạ bệ đồng nghiệp với manager. Có người giỏi, hiền lành, chăm chỉ làm việc tới gần 80 giờ mỗi tuần cũng bị giảm lương chỉ vì không biết cách nịnh bợ, làm thân với các lead. - Benefit trước đây công nhận từng rất tốt, nhưng giờ chỉ còn cái nịt . Các phúc lợi như đồ ăn, nước uống, tiền bonding, tiền ăn... bị cắt bỏ nhiều, không biết sắp tới còn gì không - Quy định nghỉ phép đột ngột, không thông báo trước. Đền bù 2 tháng lương cho nhân viên làm trên 1 năm và 1 tháng cho người làm dưới 1 năm (không biết có đúng theo luật không). - Lý thuyết thì rất hay, nhưng làm được gì ra hồn không? Từ C98, Vic, Startship, fan card, NFT... tất cả đều chỉ là chiêu trò để "lùa" nhân viên và những người tin tưởng 2 sếp. - Thực tế thì cái ví C98 giờ chỉ có nhân viên và đám bợ đít của C98 là dùng, còn lại chẳng ai quan tâm. Giao diện rối rắm, AI thì lỏ , nhồi nhét 1 đống tính năng vào app như nồi thập cẩm. 9h vào làm, có người 10h mới bắt đầu ăn sáng, 11h lại ngồi ăn trưa, 5h chiều lại về nhưng vẫn được trọng dụng vì họ biết cách nịnh bợ để sống sót.