Coin98 Finance - Ninety Eight

Sau đây là nhận định của 1 con dân làm ở Coin98 cũng khá lâu, em hy vọng sẽ là trải lòng công tâm nhất về tất cả sự việc xảy ra vừa qua. I. Hưng khởi - Công ty trước giai đoạn layoff benefit hậu hĩnh, lương thưởng cao hơn mặt bằng chung - không thể phủ nhận được mình/em tự hào bao nhiêu vì apply vào dc NE. Cộng hưởng thêm công ty làm EB tốt nên lúc nào cũng nở mặt khoe với chúng bạn t dc làm cty blockchain xịn xò top tier tại VN. - Môi trường lành, đa phần các team supportive. Đấy là gạt bỏ mọi drama công sở, chính trị ở lớp lead - manager, cứ vô tri làm tàng tàng nhận lương và suy nghĩ NE 1 gia đình thì quả thực là dream job. II. Bước ngoặt: Mọi thứ dần thay đổi kể từ khi team OG bị kick dần. Định hướng thay đổi xoành xoạch liên tục. Market đảo chiều. III. Lật mặt - Công ty không "tử tế" như cách công ty truyền thông. Nếu "tử tế" được giải quyết bằng một vài buổi bonding, vài cái trao đổi vụ lợi, tiền bạc, hay lời an ủi động viên vô nghĩa thì công ty nhầm rồi. - Nội bộ truyền thông có vấn đề, thiếu EQ trầm trọng. Từ performance review, thay đổi quy định WFH - chấm công, cắt benefit cho tới gần đây lay off. Mấy năm đi làm chưa bao giờ chứng kiến cảnh nhân viên nháo nhào vì bị khoá email lúc nửa đêm, không một thông báo chính thức, nhiều người sáng dậy đi làm bật ngửa vì bị kick khỏi group lúc nào không hay. Hai sếp có thời gian đăng trên X, FB nhưng không có thời gian soạn 1 email thông báo tới các nhân viên à? Rất thắc mắc, cần lời giải đáp. - Mục đích của tinh giản là gì nếu như workstream vẫn như cũ, không thay đổi hoặc thậm chí nhiều hơn? Nếu như vậy, đâu là tiêu chí để các sếp lay off? Phải chăng sếp chỉ mặt điểm danh những người nào sếp không mấy ấn tượng? Nếu thế thì Notion/ Jira -công cụ manage task của mấy sếp develop mấy tháng qua để làm gì? - Dần dà công ty phát triển theo hướng công ty gia đình - nhà nước. Mọi giá trị/ thành quả của nhân viên sẽ dễ dàng bị bác bỏ hoặc không dc để ý nếu các bạn không nỗ lực đc sếp nhớ mặt. Mình/em biết có những người làm bục mặt, OT thường xuyên để nhận lại cái tin layoff tàn nhẫn và thiếu chuyên nghiệp kia. Song, vẫn có những người rung đùi không làm gì và hưởng đều đều vì đấy là thân tín gắn bó với sếp từ thuở hàn vi. Nói đến đây, em nghĩ 2 sếp đều sẽ hiểu đấy. IV. Lời kết Đây không phải công kích cá nhân mà là tâm thư của 1 nv - đã từng hăng hái nhiệt huyết và rồi hoài bão lụi tàn - muốn nhắn nhủ tới 2 sếp T, V. Em biết có viết confession cho cty thì 2 anh cũng chẳng đọc và cân nhắc đâu. Em chưa bao giờ nghĩ sẽ có ngày đăng bài này lên đây vì chả khác gì vạch áo cho người xem lưng. Nhưng em nghĩ đây là cách duy nhất để các sếp thực sự suy nghĩ lại về mọi quyết định đã/đang/sắp diễn ra, và (hy vọng) đấy sẽ là quyết định đúng đắn để những người ở lại tiếp tục đấu tranh vì kết cục tốt đẹp hơn. Cheers to NE and the rest!