Bravebits

Rất hay, xin phép được reflection và debate: Về lý thuyết, điều này hoàn toàn đúng và không có gì để tranh cãi. Tuy nhiên, trong thực tế, ý tưởng chỉ được triển khai khi sếp cảm thấy nó có ý nghĩa và thuyết phục. Nếu không, việc thực thi sẽ rất khó khăn. Nhiều người tài năng đã rời đi chỉ vì ý tưởng của họ không được chấp nhận, không phải vì nó sai mà chỉ đơn giản là không trùng quan điểm với sếp, hoặc họ không đủ khả năng thuyết phục. Đôi khi, cả sếp và nhân viên đều có lý, nhưng người quyết định cuối cùng vẫn là sếp. Chúng ta hay nói "người thành công nói gì cũng đúng", nhưng để đạt được thành công thì ý tưởng phải được thực thi. Nếu sếp đã thành công, họ nên tạo cơ hội cho nhân viên được thử sức và tỏa sáng. Nếu không, nhân viên mãi chỉ làm công ăn lương mà không có cơ hội vươn lên. Về cuộc sống, giá nhà đất ngày càng tăng trong khi lương lại không theo kịp. Nếu không có thêm thu nhập từ công việc kinh doanh khác, việc sở hữu một căn nhà trở thành điều xa vời. Dù có ý chí tiến thủ đến đâu, nếu luôn bị chặn đường thì sớm muộn cũng sẽ phải lùi bước. Chúng ta chỉ thực sự tỏa sáng khi có cơ hội và được phép làm điều đó. Ngay cả khi vượt ra khỏi vùng an toàn (comfort zone), nếu không có sự hỗ trợ hay hậu thuẫn, việc thất bại là rất dễ xảy ra. Thực tế, có rất ít startup thành công từ con số không. Những người như Bill Gates, Mark Zuckerberg, Elon Musk hay Steve Jobs đều xuất thân từ những gia đình có điều kiện hoặc sống trong môi trường thuận lợi để phát triển. Họ sinh ra đã gần vạch đích và chỉ cần nỗ lực để vượt qua giới hạn mới. Trong khi đó, những người sinh ra ở tầng lớp dưới phải nỗ lực gấp nhiều lần, nhưng vì thiếu điều kiện và cơ hội, con đường vươn lên của họ bị hạn chế đáng kể.