Công ty đang triển khai chiến dịch "Thanos 2.0" - phiên bản cắt giảm nhân sự nâng cấp vượt bậc, với mục tiêu chính là "snap" sạch mấy "em bé" vừa và nhỏ trong đội ngũ, còn các "ông lớn" thì cứ bình chân như vại. Nhà Be đúng kiểu "dột từ nóc" đúng nghĩa đen lẫn nghĩa bóng: đám manager gạo cội sống lâu năm, kinh nghiệm thì èo uột như cây thiếu nước, đầu óc ù lì không chịu tiến hóa. Mà ng* thì làm sao tuyển được người giỏi? Thế là sinh ra cái vòng tròng luẩn quẩn - Trên dốt, dưới không khá nổi, cả công ty cứ lẹt đẹt trong cái drama nội bộ. Ai thích xem drama dài tập thì cứ apply :x
1
0
0
Nói cho chuẩn nha bác. Búng tay gồm cả manager bác ơi. HR giờ bày đặt nhảy vào cả skill set đặc thù từng bộ phận. Thể hiện mình khôn giỏi lắm, sống đúng kiểu mưu hèn kế bẩn chốn văn phòng. Nịnh bợ nâng bi diệt nhau mà giữ lại cái ghế của chính mình. Như này đánh giá chất lượng công ty chắc loại bét chứ chưa động đến chất lượng sản phẩm!
