Ms.Nga nhường ghế cho ngta đi chứ ngày ngày bị ngta réo tên tổn phước tổn thọ lắm.Thà nó phụ thiên hạ chứ thiên hạ đừng phụ nó.Sẵn sàng bán đứng tất cả mọi ( đừng nhầm với hy sinh nhé vì kẻ tiểu nhân làm gi có hy sinh vì ai) để giữ vững cái ghế của mình cho chắc.
3
0
0
Chính xác bả là nguỵ quân tử. Xảo trá.
Quá Nhục Nhã
Bả mà phát biểu nghe vừa buồn cười vừa buồn ị
Tình hình cty tlg chợ búa, tạp nham, như nồi cám heo có gì hót k mọi người
1
0
0
1 chữ: suy
Đi nhẹ nói khẽ cười duyên sếp vui sếp đánh giá điểm cao.Kể ra chửi bậy tốt cũng là một dạng có năng lực cty nên đánh giá thêm tiêu chí này.
4
0
0
HR đạt max chỉ tiêu này
Kpi là cài trò rùi bu kiến đậu,thật dở hơi , bỉ ổi, đó cái cớ để k bậc, tăng lương cbcnv
KPI ỏ công ty khác là để xét thưởng, tăng lương. Còn ở đây là công cụ để kìm tăng lương, sa thải. KPI có 5 mức, phải đạt mức cao 2-3 năm liên tiếp mới được tăng lương. Mà mức cao thì rất khó để đạt, ráng 500% may ra mới được mức 4. Công ty còn nói quản lý phải đặt thật cao để không ai đạt được mức này nữa cơ. Đừng tin tụi nó dụ. Lâu lâu nó đổi chính sách mới khỏi đỡ mới đau.
Công ty cũng hay, tuyển được toàn HR và mấy sếp vô năng và láo nhất việt nam. Để xây dựng được một đế chế của mấy đứa hùa vô năng, má thiên hạ.
Ai từng bị cty ép nghỉ ? Haỹ chia sẻ về câu chuyện của bạn
5
0
0
TLG đó giờ không có ép ai nghỉ hết á, hoặc thỏa thuận nghỉ việc, hoặc hết HĐ không tái ký mà thôi, đúng luật hoàn toàn nhé, chỉ có không fair play thôi. Giống như cú ghi bàn lịch sử của đội Thái Lan trong AFF cup vừa rồi.
Thấy bữa nay lên báo người lao động bắt giam nhân viên đó. Ép nghỉ kiểu khốn nạn đến đấy. Họ còn nhiều trò ác độc để sa thải lắm.
Lại gặp comment phải đi thanh minh của công ti riết ngán. Không ép nghỉ và sa thải mà sao dân chúng chửi đông như kiến nhờ. Đã ác còn hay nhột dạ mới hài
Sao bác cứ sồn sồn thế nhẻ, đọc kỹ bài viết tý đi. Còn chuyện chửi, cả thế giới cũng chửi đội Thái đấy thôi, bàn thắng vẫn được ghi nhận, nhưng mà đó sẽ là nỗi nhục của tuyển Thái, thì TL cũng vậy thôi. Riêng vụ cô lập chỗ cô An thì sai rồi, báo chí đã lên tiếng và cty chắc chắn phải khắc phục thôi.
Khỏi đi lòng vòng, vào thẳng vấn đề. Ép nghỉ bằng nhiều chiêu trò bẩn thỉu, cô lập, cách ly, hoặc giao việc ngoài scope, tăng ca không lương, cắt bớt lính để quá tải công việc dẫn đến hiệu quả công việc kém, vvvv thì ngừoi lao động buộc ký thoả thuận thôi, chán nản. Công ty nếu đúng luật thì đã không bị lên báo và bị kiện rồi. Còn lách luật là việc thường của công ty, nhưng lách rồi cũng có chỗ vá hở một ngày nào đó. Lưới trời lồng lộng, tuy thưa nhưng khó thoát. Truyền tai nhau người này tới người kia, chả ai dám cống hiến lâu dài để bị ai đó bất ngờ sa thải vào một ngày đẹp trời, bất chấp trung thành và tuổi trẻ dài đã qua. Vì vậy mấy năm gần đây hỏi ai dám năng nổ như xưa đâu. Người Thái ghi bàn nhưng bị cả khu vực chỉ trích. Chơi thắng thì phải đẹp, không vết nhơ còn lưu danh mãi. Tên của mấy người lãnh đạo tồi tệ sẽ còn lưu lại tiếng xấu đến mấy chục năm sau, dù công ty có phá sản thì dân chúng công sở vn hãy còn biết.
Tôi biết LĐ.K từng nập đơn nghỉ Thiên Long. Nay qua hồ sơ LĐ.K đang làm trưởng phòng QA. Người đã làm Thiên Long chia sẻ anh này rất vô văn hóa thiếu lễ phép và ừng bị công nhân cầm dao chặn đường. Anh em Thiên Long review về anh LĐ.K giúp tôi. Tôi đang cầm hồ sơ anh này ứng tuyển vị trí giám đốc chất lượng bên công ty tôi.
13
0
0
LĐ.K là ai nhỉ?
Lê Đức Kiệt thuộc công ty Nam Thiên Long có tài mà không có đức. Bạn không nên nhận CV này.
Ủa sao thấy bạn này support các phòng ban tốt nha, những lúc cần hàng gấp bạn hỗ trợ nhanh và nhiệt tình. Nhận xét công tâm.
Thấy nó nói chuyện với các phòng ban cũng bình thường, vui vẻ
Lính Hiếu học gì k học đi học cái thói bị cấp trên hỏi tội thì đổ lỗi cho cấp dưới. Gặp issue khó cần ra quyết định hay hướng điều tra xử lý thì lề mề, bị dí nữa thì giở bài móc đt ra nghe hòng đợi ngta chán ngta bỏ đi. Trước làm QL QC không có chính kiến để tổ trưởng test tầm bậy tầm bạ dắt mũi, dắt vậy chắc tới đc mũi Cà Mau. :))
Làm việc thì ậm ừ quanh co, sếp sòng mà không dám quyết định gì chối bay trách nhiệm
Chủ tus không ai khác là HR Thiên Long. Giả danh vào đây bốc phốt nhân viên cũ thôi, văn hoá tha ma thành thói, chứ chả có công ty nào check reference ứng viên trên đây cả :)
Tôi công tâm mà nói nhận tin người từng làm Thiên Long chia sẻ thông tin thì CV của Lê Đức Kiệt đã đưa vào thùng rác. CV Kiệt không phù hợp làm việc với người Nhật. Tôi báo lên đây để HR giới thiệu Kiệt cho Deli sẽ tạo nhiều cơ hội cho Thiên Long phát triển.
Trong này xuất hiện mấy thằng khùng, hở cái quái gì cũng nói HR giả danh. Thằng khùng này thì có mấy tấm hình photoshop đem ra lòe thiên hạ rồi đi nói chuyện khùng khùng khắp nơi
Không phải HR mà biết nó là thật, là giả. Mộc và chữ ký đầy đủ mà chía mỏ nói xạo. Dấu đầu lòi đuôi nghen con. Nói xạo riết quen. Sống bần tiện quá vậy. Hèn, làm mà không dám nhận.
Hổng phải mấy con HR và lãnh đạo vô đây, mắc gì phải biện minh thế nhỉ
Làm nghề nhân sự mà nêu đích dân người đã làm việc lên đây là không chuyên nghiệp đâu. Sau này khó xin việc chỗ khác nha mấy bé nhân sự kì lạ. Không có việc gì làm nên suốt ngày lên đây hơn thua với nhân viên.
cho nó out đi
Tưởng rằng a ko còn biết nhục vì a dày công thao túng mưu lược hiến kế làm bậy làm ẩu ăn cướp ăn chặn thì mặt a dày vậy mà a nghe cái gì a cũng vơ vào tưởng nói a xong a tự ái a sủa bậy.À thì ra cái gì a bịa là a biết nên đâu thấy nhảy dựng.Hay.A 10đ không có nhưng.
0
0
0
Sợ bị lộ thông tin nhưng cắt microsoft teams và kêu nhân viên dùng Zalo??? Giám đốc IT bất tài không có kiến thức bảo mật.
1
0
0
Bên trên cắt ngân sách, lấy đâu ra mua. Bên trên cắt để lấy về túi mình mà.
Nói ra thì dăm ba bữa, Thiên Long sẽ ra một thông báo, hay một qui trình gì mới. Hôm nào đẹp trời thì một sơ đồ tổ chức toàn sếp mới với nhiều biến động. Mà đa số ra cho vui chứ chẳng có giá trị áp dụng gì mấy. Ra cho có đủ số lượng KPI. Ra cho khè với bộ phận khác. Mà càng khè thì thấy độ planning yếu, mắc gì ra thông báo và qui định mới hoài, có áp dụng gì đâu. Trước khi ban hành, làm ơn nghiên cứu kỹ giùm, chứ sửa tới sửa lui, đọc email mắc mệt. Mệt mệt. Nói đâu cho xa, công ty có qui định ứng xử văn hoá công ty gì đó, kêu là không được nhận quà cáp từ đối tâc và nhà phân phối. Cấm tuyệt. Đọc hay lắm mà công ty tham nhũng từ lãnh đạo cao nhất. Như Bà Trần Phương Nga, Tổng giám đốc Tập đoàn Thiên Long, cận tết 2025 này, bả tay xách nách mang quà tặng nhà cung cấp hiên ngang từ văn phòng về nhà. Sao qui định công ty ban hành có chữ ký của bả mà bả còn không thực hiện noi gương, mà trắng trợn làm ngược lại qui định mình ký vậy ta.
2
0
0
Nói đúng mà hay tự ái
Quy định cho mấy thằng tép riu thui....
Thiên Long đúng kiểu qua cầu rút ván. Ép người thâm niên trên chục năm ký đổi từ hợp đồng vô thời hạn xuống hợp đồng có thời hạn 1 năm. Sau đó sa thải họ. Làm như vậy thì công ty sẽ không cần bồi thường nhiều (thay vì trả 10-20 tháng theo luật thì chỉ bồi thường con số rất ít). Đúng là khốn nạn hết sức, sống bạc như vôi. Tui xem còn có ai dám cống hiến thanh xuân, bán mạng cho một công ty mất tình người này. Công ty của Hoa Kiều, Trung Quốc nên thâm và ác độc. Sa thải, chửi rủa, trù ém rồi giờ lên đây vỗ ngực khoe như một “chiến tích”. Đúng là tụi tui cay lắm, vì bị chúng mài thao túng biết bao năm, lấy danh nghĩa hy sinh vì công ty không tăng lương (hoặc tăng vài phần trăm) nhiều năm. Lũ lãnh đạo sống giả danh giả nghĩa. Sống bất nhân, nguỵ quân tử. Bòn rút hết về túi của mình trắng trợn. Chúng tui chống mắt lên xem khi nào công ty phá sản, trước mặt là công ty bị kiện lên báo chí rồi đó. Chờ đi. Các bạn trẻ, đừng cố bán mạng cho công ty thiếu nhân tính này, rồi các bạn cũng sẽ bị sa thải như chúng tui thôi. Họ không đáng. 3 năm đổi 10 phó tổng là bạn hiểu rồi đấy. Thuê họ lấy quan hệ, hệ thống, mạng lưới khách hàng và nhà phân phối của đối thủ rồi đuổi thẳng tay. Hàng thì nhập từ Trung Quốc, dán nhãn Việt Nam. Khách hàng chê chất lượng hoài chứ gì, nhất là mấy mẫu mới ra mấy năm gần đây. Suy bại lắm rồi.
0
0
0
Mn đoán xem năm này ai được thưởng KPI nhất nhì ba.Nhất thì có thể đoán được ra ai.Ẩn số nhì ba ngồi xem thế nào.Các bạn cứ vote thoải mái đây chỉ xem như khảo sát.
4
0
0
Thôi đi cái bọn ăn cháo đá bát. Dù gì tụi bay cũng đã một thời ăn cơm của Thiên Long mà giờ quay đít buông lời phản động, mất d*y tới thế là cùng. Ai thưởng bao nhiêu thì cũng đ*o tới lượt tụi bay lo, cũng đ*o ảnh hưởng tới bát cơm nhà tụi bay nhá nhá. Bày đặt vào đây khảo khảo sát sát. Nói thẳng tao đ*o phải HR, đ*o phải CEO, đ*o là ai nhưng bọn mày ba trợn mất d*y quá thì cả đời đ*o có ngóc đầu lên nổi đâu mấy con trời. Bị đuổi việc nên uất ức lắm à, cỡ mất d*y vô ơn như tụi bay thì cũng đ*o công ty nào mướn đâu. Nhơn quả quá báo có cả đới. Cứ chưởi thoải mái, tụi bay chưởi tụi bay nghe thôi. Thiên Long quá đúng khi đuổi tụy bay. Một đám bất tài nghỉ TL xong đ*o công ty nào rước nên giờ thất nghiệp hận đời suốt ngày suốt đêm vào đây sủa càn. Thối nát là lũ chúng mày đới.
Xin đính chính là nhân viên làm lâu từ hợp đồng không thời hạn xuống hợp đồng có thời hạn 1 năm, rồi sau 1 năm sa thải hàng loạt. Nên không biết là ai ăn cháo đá bát bát.
Khỉ sống bẩn nên nghĩ bẩn. Vừa ăn cướp vừa la làng. Chắc chắn là bà Nga CEO chứ chẳng là ai khác. Đuổi người ta cận tết, là ép người ta khó kiếm việc rồi. Giờ ở đó mà dám mở mồm. Sống thất đức mà mở miệng đạo lý suông. Nhân quả tới sớm lắm.
Thấy mở miệng là nghe mùi rồi. Nói 10 câu thì chửi gần hết 8 câu, đến nỗi website phải che chữ đi. HRD mới tuyển HR mới mà trình độ thấp vậy. Thái độ hơi lòi lõm nha. Cá mè một lứa.