Nhưng mà có 1 thắc mắc là khi nào công ty ổn định lại nhỉ? 2 tháng 3 tháng hay 6 tháng nữa. Kéo dài là điều không tốt. Các bạn HR hay KA có thể hỏi giúp được không?
0
0
0
Mọi người hết sức tỉnh táo trước những lời kích động từ bên ngoài nha, tình hình thứ 6 là cty với bên phòng cháy chữa cháy làm việc, nghiệm thu và đánh giá. Thứ 2 mọi người sẽ làm việc bình thường nhé !
0
0
1
T biết m là phú nguyễn chứ k ai, m là chuyên gia nói suông nói xạo. Nhìn lại coi những gì m nói trước giờ có cái nào đúng sự thật chưa. M mới là đứa bớt đưa thông tin sai lại. Chúc m mãi mãi gắn bó vs công ty tào lao này, đừng ra ngoài làm khổ công ty ngkhác
Work from home để trả mặt bằng, trả xong thì tới Tết, Tết xong về ăn Tết rồi ở đó lun, quá đã. Tự nhiên có hơn 40 mấy con người làm việc không công 2 tháng. 15 ngày nữa tới lương tháng 12 òiiii. Giờ đồng lòng nguyên đám kéo đi kiện thì còn kịp. Chứ nó về Hàn 1 thời gian nó qua lừa tiếp người khác
0
0
0
có biến gì ko vậy, tự nhiên nay cho WFH @@@@
1
0
0
ủa vụ gì vậy bạn :))) dạo này hóng drama PG vui ghê
Không có lương đi làm rất mệt mỏi. Ở trên làm ơn hiểu cho là mọi người chỉ đi làm để biết khi nào được trả lương. Không ai hoan hỉ làm việc hết làm ơn đừng giao task nữa. Tiền không có mà bắt cống hiến là tđn? Rồi giờ làm cho xong có trả tiền cho người ta không? Tại sao phải làm việc trong trạng thái 80 90% có khả năng bị quỵt 250% lương? Sếp là người. Nhân viên không phải là người hả?
0
0
0
nếu cảm thấy ko còn vốn hoạt động thì báo trước mọi người nghỉ bớt tìm nơi khác. hà cớ phải delay hứa l hứa lắm vậy hả, cứ làm như cao thượng lắm
0
0
0
chơi trò bá dơ vãi thật cái bọn Hàn này, duma
0
0
1
shiball shibal shibal shibal
Ý là dạo này có nhiều cty vốn FDI, chủ DN nước ngoài nợ thuế rồi ban giám đốc trốn về nước, nhà nước không truy thu được tiền để trả nhân viên mà mng :> Báo Tiền phong, Công an Nhân dân,.. lên báo đầy ra mà mng vẫn ngồi im được cũng nể quá.
4
0
0
Vậy nếu là bạn thì bạn làm gì ạ, nêu vấn đề thì sẵn nêu thêm giải pháp đi
Bạn ơi, mình nói thật nếu là mình thì mình sẽ rời đi ngay từ tháng nợ lương thứ nhất rồi nhé bạn, quyền lợi của mình mình không cho bất kì ai có cơ hội rờ tay vào để nó bất lợi đến mức này đâu bạn. Cái thứ hai về cách giải quyết, mình nói thật mng cũng lớn hết rồi, cũng học ĐH đa số và ĐH thì nó có môn Luật kinh doanh hoặc Pháp luật đại cương ấy. Trong Luật lao động 2019 tại điều 94, 97 có nêu rõ quy định về việc trả lương cho người lao động, kèm theo đó là các Nghị định 2018 và 2022 về việc xử phạt với các trường hợp sai phạm trong việc chi trả lương cho người lao động. Quốc có quốc pháp, Gia có gia quy. Sai luật mà công ty không chịu giải quyết nội bộ để trả lương cho người lao động thì: - 1 là bạn gọi lên Cục Cảnh sát hỏi và yêu cầu hướng dẫn các bước để tố cáo cty vi phạm quyền lợi của người lao động - 2 là bạn gửi Khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Thương binh - Lao động Xã hội tại nơi đặt trụ sở công ty nhé (Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP). - 3 là bạn có thể tiến hành khởi kiện tại tòa án (Theo Điều 188 Luật lao động 2019). Tính ra đây là những thông tin và các bước cơ bản để mng giành lại được quyền lợi của mình và nó cũng dễ dàng tìm kiếm trên GG nữa. Trừ phi bạn muốn tìm nhanh nhưng không biết bắt đầu từ đâu thì mình có thể xài AI (Gemini, ChatGPT,..) để hỏi và đối chiếu với thông tin trên Google mà? Những việc căn bản như vậy mà bạn còn không muốn chủ động tìm cách giải quyết cho bản thân thì bạn và nhiều người khác còn bị nợ lương dài dài và kịch bản tệ hơn thì ai cũng đoán được. Nói chi đâu xa, bạn lên gg search APAX LEADERS đọc case này sẽ biết nhé. Nhân viên ở đây tin tưởng và để bị nợ lương cả 6 tháng trời đó bạn, cuối cùng cũng không lấy được 1 xu nhé! - Thêm nữa mình thắc mắc là tsao mng không nghỉ nhỉ? Tính ra đi làm cũng có lương đâu? Mà cũng chả có cái luật nào là nếu nghỉ thì không được trả lương hoặc nợ 2-4 tháng sau mới trả nhé. Nợ càng lâu, càng nhiều người thì cty và ban lãnh đạo càng bị phạt nhiều tiền. Cứ theo Luật mà làm thôi ạ. *DISCLAIMER* *Mình không phải người trong công ty không rõ 100% tình hình thực nên chỉ suggest dựa trên thông tin mng review trên đây và đối chiếu với Pháp luật Việt Nam. **Mình khuyên thật lòng các bạn nên tố cáo cty sớm nhất có thể để phòng hờ trường hợp chủ trốn về nước và không truy cứu trách nhiệm được nữa nhé. ***Điều cuối cùng, cty có đàng hoàng hay liêm chính không thì tự các bạn là người rõ nhất. Mình không tin rằng 1 cty có cả 4-50 người như vậy mà không 1 ai biết điều này. Giaỉ quyết ra sao thì các bạn là người lựa chọn, không một ai có thể làm ảnh hưởng tiêu cực tới mấy bạn ngoại trừ bản thân và các bạn cho phép ngta làm điều đó với mình. You let them do it.
Cảm ơn bạn. - Tụi mình đã gửi khiếu nại lên chánh thanh tra sở lao động nhưng cho đến nay vẫn chưa thấy phản hồi. Tụi mình đã thông báo khiếu nại cho cty biết nhưng nó vẫn lì k trả. Cho hỏi còn biện pháp nào mạnh tay hơn k? -Về việc tại sao k nghỉ việc: k phải k nghỉ mà là k có back up thì sao dám nghỉ? Thị trường lao động cuối năm khó khăn như thế nào chắc bạn cũng biết. Mình thấy mn vẫn đang tích cực rải CV tìm cơ hội khác, nếu có back up thì nghỉ liền chứ k tiếc gì cái nơi rẻ rách này.
Vừa vào thấy mùi thì t đã kiếm chổ khác để chim cút rồi ,đuỵt mấy thằng hàn chim ngắn
Chừng nào trốn về Hàn? Nhớ cưu mang thêm mấy con đ* KA nha
1
0
0
Bọn KA + HR có lương hết rồi, chúng nó có gi mà lo :)))
Thiếu lương cỡ đó mà 40 mấy con người k ai làm gì được hết hả? Hiền dữ z, hay sợ tụi Hàn có ô dù chống lưng :)))
3
0
0
Sao n.g.u đông vậy kkk vậy mà vẫn ngồi làm việc cho tụi nó chịu luôn đấy
Mấy bạn thông minh cho tụi mình xin cái giải pháp ^^ nói cho ra chứ không t chửi lại đó :)
Tại nhà t gốc bự á chứ cũng không có giải pháp gì lắm. Mà m hỏi thì hỏi chứ làm cái đ*o gì đòi chửi lại t? Thiếu lương còn đ*o biết nghỉ thì tư cách chửi ai