Niteco Vietnam Co., Ltd
Nhân ngày mưa, ngồi gặm bánh mì, nhấp chén trà nóng ở cổng công ty, xin tư vấn 1 số điểm có thể cắt cost: 1. Cắt chi phí Admin (bánh trái mì tôm xúc xích, giữ trà cafe) 2. Cắt team Growth Hacking / Sales Development (hoạt động không hiệu quả) 3. Saving transportation (ưu tiên họp online) 4. Saving accommodation (giảm các events không cần thiết) 5. Cắt giảm chi phí in ấn (nhân viên toàn bọn tham nhũng in bài tập cho con, in tài liệu cá nhân) 6. Động viên lứa già > 40 về hưu sớm, trả cho 2 tháng lương động viên. 7. Luân chuyển nhân sự, yêu cầu làm nhiều việc hơn để tăng skillsets. 8. Các vị trí thấy bản thân thừa thải, không mang lại value gì nhiều thì nên chủ động kiếm tìm hạnh phúc mới.
2
1
0
Mày là bot hay sao mà post liên tục thế
Mày đã nghe Bộ Hiệu Quả của ElonMusk chưa? Nếu rồi thì phải làm sâu sát và cắt giảm để tồn tại. Chỗ nào yếu, tốn kém, cắt không tha.
Mấy cái màn hình treo trong vp nên để cho thuê chiếu quảng cáo như ngoài thang máy ấy, cty vừa kiếm thêm tiền nhân viên đỡ phải xem mấy nội dùng nhàm chán
Hãy kể 5 đầu việc bạn làm hôm nay? 1. Chơi game 2. Soi chứng 3. Xem phim 4. Ngủ 5. Đi phỏng vấn 6. Code 7. Test 8. Ẻ 9. Trốn ra hồ 10. Trốn làm việc riêng
0
0
0
2 phương án tinh gọn bộ máy: 1. Layoff (dành cho đối tượng hợp đồng ngắn hạn). Độ tin cậy: 100% 2. Đối tượng hợp đồng dài hạn: - Opt 1: Giảm 30% lương và tiếp tục làm ở Niteco. - Opt 2: Nhận 1 tháng lương cơ bản và đi tìm phương trời mới. - Opt 3: Về chợ người thì được đưa vào diện đào tạo đặc biệt và bị ép nghỉ việc do không hoàn thành công việc được giao. Mất trắng.
0
0
0
Điểm Xấu: 1. An Phận 2. Ngại Thay Đổi 3. Tiếng Anh Tệ 4. Già 5. Tự Kỷ 6. Khép Kín 7. Kỹ Năng Mềm Kém 8. Dễ Cáu Gắt 9. EQ Thấp Điểm Cộng: 1. IQ Tạm 2. Sống Lâu 3. Yêu Công Ty
0
1
1
các bác có thù với ng già của Niteco thế ạ
Xem Ngược dòng mới nhận ra không phải các ông ng* mà do ông yếu kém kỹ năng mềm. Hoặc do ông ngồi ở cái “comfortzone” này lâu nên chây ì, ai làm gì cũng thấy không vừa ý mình, cáu bẳn, chửi bới, như đứa tự kỷ. Giờ vứt ra đường lại làm lại cuộc đời thì chắc hẫng lắm. Nên cố mà thể hiện bản thân, xông pha tiền tuyến đi, không thì cút về làm VAC ở quê…
Ngóng mãi không thấy review salary lăm lay chắc xịt buồn thối
4
0
1
Đi phỏng vấn chưa? Năm nay kinh tế khó khăn, xác định tâm lý không KPI không tăng lương. Chịu được thì ở lại, không chịu được thì cút con mẹ mày đi. Kêu kêu cái loz
Sau Tết được Pelle bắt tay, được HR mời quýt mà chưa hiểu à thằng ng* lol kia
Tội thằng cu tự dưng bị lôi tên lên r bị ăn chửi :)))) thôi cố em nhé.
Lập quỹ giải cú Hieu Tran đy =))))
Nghe văn là biết ko phải Hiếu Trần =))) mạo danh ng khác ném đá giấu tay, hèn thật sự
Xin trình bày kế hoạch layoff vừa được miếng vừa được tiếng lại không mất tiền cho quý công ty: 1. Đánh giá tình hình kinh doanh 2. Đối thoại minh bạch để nhân viên hiểu quyết định này không liên quan đến hiệu suất công việc. Việc này đẹp lòng đôi bên. 3. Mỗi bộ phận bốc ra các nhân tố vứt đi, sắp xếp theo: - 15 %: vừa hết hợp đồng, sắp hết hợp đồng, 1 quý nữa hết hợp đồng, vì đống này dễ cho nghỉ mà không dính phạt. Tuy nhiên nó cay nó hay cắn nên cần khéo léo. - 20%: Chợ người chờ việc, giao cho việc thật khó nhằn -> không làm được, nản, xin nghỉ. - 10%: Tung hoả mù cắt thưởng KPI -> buồn, xin nghỉ - 10%: Tung hoả mù công ty phá sản -> sốc, xin nghỉ - 5%: mời ăn quýt -> tâm tư, xin nghỉ. Sơ sơ chưa làm gì cũng hơn nửa công th tự xin nghỉ mà không cần phải ra tay gì cả.
3
1
1
Vui nhể, sau vụ Thảo Mê Gái ăn ba giải thì Niteco như phạm long mạch, nát be nát bét.
Dương Thanh Nguyễn chuyên bán đuổi comment tư thù cá nhân thầy. Đề nghị HR cho vào list layoff
Niteco có thằng Sơn Đoàn ôm việc nhưng làm mãi đ*o xong, trong giờ hay mất tập trung xem 18+, cuối ngày ô tê để vá bugs, hay làm việc riêng. Nên cho nghỉ Niteco để phát huy khả năng biên kịch.
Đám TL sống kiểu loz quần què gì đợt này bị phong sát mãi vậy. Sống lâu thành lão thành cách mạng, lười bỏ bu, gây thù chuốc oán, chia rẽ, tâm sinh lý như dậy thì gây mất đoàn kết quá, cầm cả 3k-4k Trump/tháng sống biết thân biết phận đi. Bị layoff ra ngoài đ*o thằng nào nhận vào đâu.
Vừa cao thủ đế chế lại vừa tư vấn chiến lược layoff số 1 Xã Đàn tại hạ kính nể
Truyền thông lội bộ ở Niteco phải lói nà chán chả buồn lói; vượt qua khủng hoảng thì chỉ có 2 cách sách vở: giảm lương toàn bộ hoặc layoff. Muốn gì thì hãy thẳng thắn chia sẻ với nhân viên, thế mới là quân tử. Ai cũng có quyền bình đẳng, hiểu và chia sẻ khó khăn cùng công ty. Mà có ai dốt đâu, ai cũng biết, hỏi AI các bước layoff ló trả lời vanh vách. Cứ để những thông tin lề trái râm ran và đưa mọi thứ trở nên tiêu cực, thêu dệt trở nên miếng mồi ngon cho thể loại thích gặm nhấm drama như thằng ch* Đoàn. Chả đến đâu cả. Cuối cùng thì ngừoi tài chọn cách ra đi trước, mấy lão già ở lại an hưởng tuổi già.
0
1
0
Nhột. Già quá không bên nào tuyển nữa, Niteco mà toang chắc mềnh về chạy xe ôm công nghệ.
Dkm vcl đi thang máy mà cái từ layoff nó râm ran từ 21 xuống tận tầng 5.
1
1
0
Xuất hiện link mời chè chia tay rùi đoá vl thật
Đit me nay ăn cốc chè private and confidential là đủ hiểu cuộc chơi rồi. đuổi nhưng mà phải ra đi trong câm lặng. Hèn !!!
Vị trí UI/UX lúc phỏng vấn có cần tiếng anh ko các bạn?
1
0
0
Có chứ bạn ơi, pv full TA nhé ạ vì cần làm việc với KH nước ngoài ạ
HR nên phản hồi ứng viên nhé, hợp hay không hợp thì nhắn lại cho chuyên nghiệp.
0
0
0