
Công ty nên xây dựng chính sách tiền lương theo dạng kinh doanh thì hệ số lương kinh doanh cao lên cửa hàng nào thì cũng là cửa hàng thôi home hay truyền thống gì cũng thế. Ban giám đốc tỉnh mà lương cơ bản cũng như cửa hàng trưởng home rồi cửa hàng trưởng home bán đạt có khi còn vượt hơn cả ban giám đốc, không thấy vai trò chủ chốt nằm ở đâu Mức lương cứng cao không đồng nghĩa là quản lý và kinh doanh tốt chỉ làm thêm bất đồng ý kiến giữa các bộ phận.



tk pho tong giam doc sx nguyn m*nh fuc ra duong can than an dam chet con me may



Năm nay công ty thắng lớn có thưởng hậu hỉnh nhé, esop luôn các thứ quá ngon



Em xin ít review về vị trí nhân viên kinh doanh, thị trường tại các cửa hàng. Cụ thể là miền Bắc ah



Xin in4 anh Trần Quốc Huy cung ứng, không biết anh có người thương chưa, anh đô con đẹp trai cao to tốt tính lại còn giỏi giang quá ạ, còn trẻ mà được cất nhắc lên cao quá tương lai rộng mở ở HSG, mong anh luôn thành công nhé ạ!



Nhìn hình ảnh trưng bày tại Home mới biết ông Hà, ông Tài làm việc đối phó với sếp cho xong việc như nào. Showroom xấu quắc, trưng bày lộn xộn, thiếu thẩm mỹ. Đó là lý do bán ế.



Vị trí chính sách và quy hoạch cán bộ là làm gì và ổn không ạ, anh/chị cho em xin thông tin với



Thấy các cấp quản lý được đi du lịch rồi mà dưới chi nhánh cửa hàng và nhà máy không có gì các bác nhỉ? trong khi chúng ta mới là người tạo ra doanh thu cơ mà, quá bất công.


