Thôi thì anh em ai cũng review rồi, mình review thêm thì cũng chỉ từng đấy ý. Ngày xưa chắc làm thì ít lương thì cao, chơi thì lắm nên bị ghét. Thế nên đây là review rác rưởi nhất chỉ có giá trị tham khảo của một thằng nhân việc quèn, anh em cân nhắc trước khi đọc. Kể xấu thêm thì chẳng khác gì anh CEO sống lỗi; nhưng mình sống lỗi thật nên là... sau đây là review 1* Manager (CEO) nói chung là làm việc đậm chất của một ông bố 3 con, với 1 người vợ hiền. Tức là ai ngoan dễ bảo thì thương thì chiều - mình cũng từng được chiều như con luôn. Nhưng mà đến lúc lớn hơn tí hiểu chuyện rồi mà có ý kiến lại cái ông bố làm sai là bị ghét thì... từ thằng con được cưng chiều thành thằng con bị xua đuổi. Công ty trở thành ngôi nhà thứ 2 bất đắc dĩ, họp thì nhiều, deadline thì gắt. Ngày mình còn đi làm hiếm có ngày nào về nhà trước 8h tối. Đi làm đúng giờ, về nhà đúng giờ trở thành tội khi mà CEO luôn bóng gió cà khịa vấn đề đấy. Là ngôi nhà thứ 2 là thế nhưng mà anh CEO coi anh em chỉ là công cụ kiếm tiền thôi chả có anh em xương máu gì đâu. Công ty khó khăn thì anh em ta làm vì công ty, ngày có tiền là chúng mày làm vì tao bỏ tiền ra thuê. Thế thôi. Sếp bị dị ứng và phản đối việc anh em thân thiết với nhau trong công ty vì chắc sợ một đứa nghỉ là kéo nhau đi hết. Mặc dù mồm thì lúc nào mồm cũng "anh em thế này..." "anh em thế kia..." "Vì anh em..." "Công ty đi lên thì anh em đi lên". Công ty đi lên thật, anh em thì vẫn rách như ngày mới đến. Con số là thứ tuyệt đối thứ hai, ý kiến của sếp là thứ nhất. Sếp chỉ thị sai thì thằng làm chịu. Hứa, hứa cho A, hứa cho B,... hứa cho ABC. Làm mấy năm chưa được cái gì. Xui quá. Công cuộc cắt giảm chi phí sẽ là như thế này: Nhận nhân viên mới lương thấp làm nhiều => được 1 năm thì tăng lương 1 lần => thêm nửa năm 1 năm nữa là nghĩ đủ trò để nhân viên tự nghỉ: "Em bị lộ lương, anh em ý kiến.. hay là giảm lương em đi."; Không giao task nữa, chán tự nghỉ; Giao task chắc chắn là ếu bao giờ làm được, bị blame nhiều, tự nghỉ. Nghỉ hàng loạt là lại 1 lứa mới và bắt đầu vòng tuần hoàn. ____________________ Dạo này công ty đi lên thôi thì chúc mừng anh Victor; anh em xương máu không còn ở đấy để mà hưởng thành quả thì cũng chỉ biết chúc thế này thôi, biết sao giờ? nhỉ?
6
0
0
vcl :)) như kể chuyện của mình. wtf?
Ch... đấy phải không em :)) Lại còn có thằng béo vào comment :))
vcl :)) như kể chuyện của mình. wtf?
Ch... đấy phải không em :)) Lại còn có thằng béo vào comment :))
vcl :)) như kể chuyện của mình. wtf?
Ch... đấy phải không em :)) Lại còn có thằng béo vào comment :))
Tóm tắt thì nó dành cho sinh viên mới ra trường, còn mộng mơ, nhiều hoài bão và chưa hiểu sự đời. Sếp cũng muốn vậy cho dễ điều khiển và lương thấp. Sau một thời gian hết giá trị sử dụng thì làm lứa mới, sinh viên thiếu gì đâu, nhể? Lứa cũ thì đang ngồi viết review đây này, ở bên trên, ở đây và cả bên dưới nữa :D Quá trình là hồi đó công ty làm hình ảnh đẹp như mơ, những năm 2013 hình như còn lên phim cơ mà. Nên nói chung tầm gà gà mới ra trường được làm ở đây thì thấy mình cũng rất gì và này nọ. Xong lại còn event, đi phượt, đc ăn trưa ở cty, sức ép công việc làm cho mình cảm thấy guồng quay của công việc rất đều đặn. Nhưng làm 1 thời gian thì vấn đề phát sinh - Quá nhiều việc làm cho thời gian bị chia nhỏ, và làm không xong thì OT tự nguyện, tao có bắt OT đâu, tại tao giao việc mà mày ko xong đấy chứ? - Cả chơi lẫn làm đều như bắt ép do sếp tẹp nhẹp can thiệp sâu tới từng cá nhân, không đi chơi mà cũng làm cho người ta cảm thấy gây ra lỗi lầm lớn - Công ty tồn tại quá nhiều thứ di sản của đời trước, phải làm theo nhưng không có tài liệu cụ thể, cũng không có trên Internet tìm bởi vì nó là đặc thù riêng của công ty Hồi đầu thì thấy ok, có môi trường tốt, ngồi lại để làm việc chút cũng vui, có anh em. Càng về sau khi "thạo việc" đồng nghĩa với việc vừa phải làm những cái đã biết vừa phải ôm thêm các thứ mà trước đó chả biết cái mẹ gì về nó. Tìm hiểu cái mới là tốt, nhưng khi mày chưa biết gì mà bắt phải làm 1 việc xong trong khoảng 3 đến 5 ngày thật sự ngoài khả năng, vì vậy lại phải miệt mài tìm hiểu bằng quỹ thời gian cá nhân. Ok chuyện due date chuyên ngành đã đành, đằng này lại còn bắt phải support mấy lão khách trên forum của công ty. Vẫn là câu chuyện bóc lột khi mà ko bắt phải làm việc ở nhà nhưng đặt ra KPI phải reply khách trong vòng bao nhiêu tiếng. Giả sử khách ntin lúc 8h tối, nếu ko rep trong đêm thì 8h sáng hôm sau đã qua 12 tiếng rồi.... việc trả lời khách chậm (ko cần biết lý do) cũng đc bêu dương vào cuộc họp cuối tuần. Vì vậy timeline của mình là: - 7h tỉnh dậy trong cơn ngái ngủ để 8h có mặt ở cty, vì sáng nào cũng họp đúng 8h, đến muộn là bị phê bình. 1 ngày ko sao, cả tuận vậy muối mặt vl. - Họp cả cty - Họp nhóm (thi thoảng) - Làm tất cả những việc của nhân viên khác trong công ty trừ kế toán và thiết kế (tức là 1 cá nhân phải có đủ kĩ năng của tất cả các nhân viên khác) - Ăn trưa, ngủ nghỉ - Chiều lại họp (lắm vl) - Lại fixbug - 5h lại có thêm đống hoạt động của cty (tự nguyện nhưng vận động tham gia rất gắt) - 6h vẫn ngồi ở bàn làm việc vì chưa xong việc - 7h 30 ra khỏi công ty, đi ăn cái gì đó - 8h 30 về tới nhà ngồi vào máy support khách - 11h mới rep khách xong rồi có 1 chút không khí của cá nhân hoặc phải tìm hiểu kiến thức mới phục vụ công việc ở công ty. - 1h đêm đi ngủ để tiếp tục 7h sáng mai dậy quay lại vòng quay cũ. Rồi một ngày mình tự vắt tay lên trán vả hỏi về thanh xuân của mình, địa điểm ở Thanh Xuân, cả ngày cả đêm dành thời gian cho công ty thì còn gì về cuộc sống cá nhân? Thôi té... Đánh giá khách quan thì 3* cho các bé mới ra trường để tôi luyện bản thân. 2* còn lại vì những thứ kể trên
15
0
0
Nghe như ChiND :D
ChiND mà viết thì ko nhẹ nhàng như này đâu :v
Cái văn phòng tù túng vãi bác ạ. tối om om còn thích trang trí lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe như ChiND :D
ChiND mà viết thì ko nhẹ nhàng như này đâu :v
Cái văn phòng tù túng vãi bác ạ. tối om om còn thích trang trí lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe như ChiND :D
ChiND mà viết thì ko nhẹ nhàng như này đâu :v
Cái văn phòng tù túng vãi bác ạ. tối om om còn thích trang trí lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty startup 10 NĂM, phải có một lí do gì đó mà nó không lên được mà cứ chỉ bình bình. Sau đây t xin tóm tắt lại một số điểm tốt cũng như một vài điểm hl về cái công ty này: Good points: - Nhân viên anh chị em thân thiện, mọi người chơi thoải mái với nhau (hay nói xấu sếp với nhau). Đặc biệt thông qua các vụ outing này nọ thì tình cảm đồng nghiệp càng thêm thắt chặt. - Có hỗ trợ ăn trưa tại công ty, cơm ngon như mẹ nấu. Hai chị nấu cơm dễ thương và tốt tính, trông bên ngoài các chị có vẻ đanh đá vậy thôi chứ dễ thương lắm. Lúc đầu t đi làm bị mấy ông bảo vệ dưới hầm trấn tiền xe chị O đã đứng ra nói để lão ấy k lấy thêm tiền của t nữa. - Các hoạt động outing theo kiểu phượt OK, nói chung đã từng làm cho các thể loại cty và t thấy đi du lịch kiểu này cũng khá là hay. Mọi người gần gũi nhau. Bad points: - Đụ má nó đó chính là họp. Ngày nào đi làm là ngày đó họp, họp buổi sáng hơn một tiếng chưa đủ còn họp buổi chiều, buồn buồn ngày họp ba bốn lần. Mục đích của việc họp là để report kết quả và thông báo về progress, nhưng có những việc không thể ngày một ngày hai mà nó ra được kết quả. Ngày nào cũng áp lực phải moi ra được một cái gì đó để nói trong cuộc họp. - Điểm thứ hai chính là hệ thống guidelines như l của cái công ty này. Cho ai chưa biêt thì CEO của cái cty này thích guidelines hay gì ấy mà cái đéo gì cũng cho vào guidelines. OK cái đó cũng tốt vì giấy trắng mực đen cái gì cũng cần documentation mới OK, nhưng nó chỉ OK khi nó được cập nhật thường xuyên đằng này có những cái đã outdated từ rất lâu mà cái đ gì cũng guideline. Hơn nữa, đi làm không thể nào cũng guideline được vì có yếu tố con người. Chưa kể CEO có sở thích người ta đang làm được 50% công việc rồi mới viết guideline, and you know phải làm lại từ đầu theo guideline của sếp. =))) - Ngoại trừ dev ra, tất cả các nhân viên khác không cần biết làm gì sau khi vào đây sẽ là kiểu multi-tasking. Sáng làm support, buồn buồn được sếp cho thêm một hai tasks marketing dễ thương. Vấn đề ở chỗ là CEO không quan tâm tới workload của bạn như nào, nếu bạn move due date thì sẽ có vđ. Nói chung là làm một thời gian cũng k biết thực ra mình làm gì ở công ty này nữa vì...cái gì mình cũng bị làm :D - CEO thiên vị thấy rõ mồn một, thiên vị trước mặt mọi người. Thực ra việc sếp ưu ái nhân viên này và bình thường hoặc ghét nhân viên khác là chuyện ở đâu cũng có. Nhưng ở đây, CEO đã nâng việc ưu ái nhân viên yêu thích lên một tầm cao mới :) ai cũng nhìn thấy ai cũng biết. Nhiều lúc cũng cố gắng nghĩ chắc mình đen nên bị sếp ghét chứ với mn vẫn OK mà, nhưng không. Nhiều người bị sếp ghét lắm :)))) - Làm việc với CEO mệt như chó. CEO luôn yêu cầu bạn khi đưa ra một idea, một opinion thì bạn phải có... con số, nhưng nếu là CEO đưa ra thì đéo cần biết số con mẹ gì hết. Vì sao? Vì sếp thích và thấy hợp lý chứ sao. Công ty tao tao có quyền OK? - Công ty làm màu dữ dội. Tổ chức event nhưng nội dung không được sâu sát, chủ yếu để tìm nhân viên cho công ty thôi mà. - Thương thường startup trả luwong không quá cao, nên người ta tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc sao cho thoải mái nhất có thể. Tuy nhiên có điều làm t không thích ở cái cty này đó là hệ thống chấm công, sếp ra luật phải tự có trách nhiệm với việc chấm công của mình =)) do vậy t bị trừ tiền oan mấy lần dù t đi làm từ sáng tới tối nhưng quên chấm công. Đéo hiểu sao không để máy chấm công bên ngoài, thiết kế cái cửa tự đóng mở để muốn vào công ty thì phải check :)) nhưng dù sao cái này cũng k quá nghiêm trọng. Sơ sơ là như vậy :)))
6
0
0
Nỗi lòng ưu ái team này team kia, người này người kia thật ra là lý do sâu xa nhất mình chán chán anh em ạ. Công ty có cái bảng performance để + thưởng cuối tháng. Nhìn cái đấy của anh em dev mà các team khác chả khác gì rác rưởi luôn. Fair thì thôi không sao nhưng buff quá đà quá em bị tổn thương sâu sắc :))
Công nhận họp lắm vcd. Ngày éo nào cũng mất 1-2h đồng hồ buổi sáng để họp mà nghe các ông tranh cãi với nhau là chính. Xong việc thì cứ thêm nếm một đống mà mất 2h để họp 2h nghỉ trưa nên xác định OT là ko thể tránh khỏi :(
Nỗi lòng ưu ái team này team kia, người này người kia thật ra là lý do sâu xa nhất mình chán chán anh em ạ. Công ty có cái bảng performance để + thưởng cuối tháng. Nhìn cái đấy của anh em dev mà các team khác chả khác gì rác rưởi luôn. Fair thì thôi không sao nhưng buff quá đà quá em bị tổn thương sâu sắc :))
Công nhận họp lắm vcd. Ngày éo nào cũng mất 1-2h đồng hồ buổi sáng để họp mà nghe các ông tranh cãi với nhau là chính. Xong việc thì cứ thêm nếm một đống mà mất 2h để họp 2h nghỉ trưa nên xác định OT là ko thể tránh khỏi :(
Nỗi lòng ưu ái team này team kia, người này người kia thật ra là lý do sâu xa nhất mình chán chán anh em ạ. Công ty có cái bảng performance để + thưởng cuối tháng. Nhìn cái đấy của anh em dev mà các team khác chả khác gì rác rưởi luôn. Fair thì thôi không sao nhưng buff quá đà quá em bị tổn thương sâu sắc :))
Công nhận họp lắm vcd. Ngày éo nào cũng mất 1-2h đồng hồ buổi sáng để họp mà nghe các ông tranh cãi với nhau là chính. Xong việc thì cứ thêm nếm một đống mà mất 2h để họp 2h nghỉ trưa nên xác định OT là ko thể tránh khỏi :(
hồi mình làm quý mỗi anh em và sếp Hiền, anh ý hiền thật. Còn 2 anh em CEO Nga phát xít gây ức chế thật sự. 0 điểm: CEO: - kiểu rình rình mò mò, cứ sợ nhân viên mòn rút từng giây của công ty lol - quý ai thì quý ra mặt, thiên vị ko phải lối, tâng bốc lên trời - ko ưa ai hoặc đứa nào ko vào mắt xanh CEO thì tì đè - CEO màu mè, nổ, cứng nhắc 4 điểm: môi trường nhân viên và đồng nghiệp: - có ăn trưa đầy đủ, nấu sạch sẽ v ngon. ngủ trưa cũng ok thoải mái - đồ ăn vặt trà cafe nói chung cũng đầy đủ (ko biết ăn lắm có bị CEO ngó ko thì mình ko chắc =)))) - anh em thân thiện vui vẻ supportive - du lịch ok, event cũng ok => trung bình = 2 điểm => hợp với các bạn sinh viên or muốn trải nghiệm ở 1 môi trường startup hơn là các bạn đã qá nhiều kinh nghiệm và muốn gắn bó.
0
0
0
Công ty bé, ace nhân viên thân thiết và hòa đồng, đại ngộ thấp so với mặt bằng chung. tăng lương cực chậm, ceo chỉ quan tâm 1 vài người còn lại như người rưng. Nhân viên nghỉ việc không phải vì công ty mà vì sếp. ceo bẩn tính, hay dỗi như con nít nên khó chiều, độc đoán và bảo thủ, thích nói đạo lý nên sống không ra gì, đặt ra rất nhiều quy định cho nhân viên nhưng sếp thì ngoại lệ. Công ty làm ăn khấm khá thì che giấu, sợ nhân viên biết rồi đòi tăng lương :D
0
0
0
Em nghỉ từ 2013 cơ. Môi trường nhân viên rất thân thiết với nhau, nghỉ ở đây chỉ tiếc mỗi đồng nghiệp. Cách làm việc của BB Chuẩn là chỉ ổn với các bạn mới ra trường, cần học hỏi để có thêm kinh nghiệm, cọ sát thôi ạ. Còn ai muốn gắn bó lâu dài nên suy nghĩ. Ban đầu e thích lắm nhưng sau 1 time thấy sếp thực sự làm màu và giả dối lắm :( . Hi vọng CTO sẽ đọc nhưng review của các anh em rồi thay đổi công ty theo hướng tốt hơn. Chứ nếu chỉ coi nhân viên là người làm thôi thì sẽ có còn rất nhiều review như này trong tương lai :))
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy các bác rôm rả quá nên e làm tí cho vui :v Thực ra 1 sao hơi quá, cá nhân e để 2.5 sao, làm tròn thành 3 sao. Điểm tốt: - Văn phòng ổn (hồi đầu xem ảnh đẹp mà đến thấy ko như hình lắm, sau đi nhiều nơi rồi thì thấy bt) - Cơm trưa 'nhà làm' xịn, trưa chả phải nghĩ đi đâu ăn gì - Nghỉ trưa 2 tiếng, ăn no ngủ kĩ. - Ct nhỏ, ít ng, lại ăn trưa cùng này nọ nên thân thiết - Ct làm màu tốt, hay đi event, tổ chức workshop các kiểu. - Phát Macbook cho dùng. - Có cho 1 2 buổi gì đấy làm ở nhà. Điểm ko tốt: - Ct gia đình, lắm chuyện vl. - Lương hơi bèo, khó phát triển. - S.ế.p là trung tâm vũ trụ. - Ko tập trung chuyên môn, multi-task đủ mọi thứ việc. Sếp hứng lên là giao, dù chả liên quan gì việc m làm, à deadline vẫn phải đúng như thường. Nghỉ làm nghĩ lại những việc m đã làm thấy nhiều vl mà cuối cùng ko biết m làm đc cái gì =)) - Ct làm màu hơi quá, chủ yếu để ‘chăn’ các e mới ra trường, vừa ngoan, lương vừa thấp, lại nhiệt tình dễ dạy. - Họp lắm vl, chẳng để làm gì. Ngày nào cũng vài cuộc họp chỉ để báo cáo hôm nay làm đc gì, trong khi jira cũng phải report hằng ngày. Chất xám nv chỉ để nghĩ xem nay họp nói gì cho đỡ bị soi. - Có sự phân biệt ko hề nhẹ giữa ng đc s.ế.p quý và ghét, thể hiện ra mặt luôn =)) - Đạo lý nói rất hay, mà chẳng biết đc bao nhiêu. - Cái gì mà kết quả nhìn số, nhìn cả bẳng cảm tính nhé. - Bảo ct thoải mái nhưng không hẳn, ct khá là ngột ngạt. - Lúc mới làm ‘đc’ bảo là ct có giá, cho vào CV tốt abc, kinh nghiệm của e là ko có chuyện đấy đâu nhé =))) - Còn nhiều lắm mà e chán viết rồi. Có lời khuyên chân thành với các e mới ra trường (trừ bên dev, m ko rõ) là ko nên vào những ct gia đình, cv không tập trung chuyên môn ntn. Nên vào ct lớn chút, chính sách rõ ràng, cv chuyên môn rõ ràng, có cái career path clear nữa là càng tốt. Thân ☺
0
0
0
Chuẩn vãi. Cho bác 1 like
3
0
0
Đúng lắm người anh em, tôi đã kiệt sức bỏ của chạy lấy người không dám ngoảnh đầu lại :((
Đúng lắm người anh em, tôi đã kiệt sức bỏ của chạy lấy người không dám ngoảnh đầu lại :((
Đúng lắm người anh em, tôi đã kiệt sức bỏ của chạy lấy người không dám ngoảnh đầu lại :((
các bác gay gắt thế chứ e thấy CEO nhìn "số" và làm việc lý trí mà, nghĩ đơn giản là ai làm được việc thì tao trả không thì thôi. về cơ bản là fair, có điều ceo xử lý hơi vụng đoạn đuổi việc nên gây đến bất bình.Cái naỳ ai làm để ý tý sẽ thấy ngay trong công ty sẽ có một số người được ưu ái. Cái này gọi là ưu đãi nhân tài cũng đúng nhưng đôi khi nó hơi lố khiến một số khác "nghĩ mình là giỏi" kém miếng khó chịu. đọc xong cái riview gay gắt ở trên e mới ngộ ra một điều không phải ai lớn cũng khôn cả =]], có ngon thì gọi điện chửi thẳng CEO ấy chứ ấm ức thế kia mà không dám nói à. nói chung người giỏi người ta thấu hiểu lắm chứ không sân si kiểu trẻ con như bác đâu. đọc mà thấy bác miệt thị với khinh thường junior với intern thế :)) hồi nghỉ bb e cũng định viết cuốn tiểu thuyết mà trình độ chưa đủ với cũng không biết là có trang này nên ko viết. nếu có bạn intern hay junior nào đọc được mấy dòng ở trên thì cứ bình tĩnh mà làm việc, CEO sòng phằng, ko để người ae thiệt đâu.q uan trọng là phải đảm bảo là mình xứng đáng đã nhé.
6
9
0
Review nhảm nhí, đọc mới thấy bác có lớn mà vẫn không thấy khôn hơn tí nào. CEO nó bóc lột rồi diễn trò đạo đức giả vậy mà đến khi nghỉ cũng vẫn tin tưởng được. Giả sử có 1-2 người họ ghét đã đành, đằng này 10 người nghỉ thì đến 11 người họ ghét cay ghét đắng thì ông CEO kia phải xem lại bản thân rồi. Người ta thường nói " Người hay nói đạo lý thì thường sống như nồn". Ở trong trường hợp này thì ông sếp cũ của bạn là người hay nói đạo lý đó :))
Xử lý đuổi việc là thế nào? Toàn tự nghỉ thôi. Mà nói thẳng thắn như anh vẫn bảo với em: Phải như thế nào thì người ta mà giờ ai cũng ghét anh thế chứ. Anh bảo mọi người không hiểu anh nhưng mà cách anh hành xử thì các cụ gọi là mất dạy anh ạ :)) . Còn nhiều cái nội bộ không lôi lên đây nói thì anh hiểu là anh em cựu BB cũng còn tình còn cảm chán. Không như anh.
Sống đủ lâu và chơi đủ sâu thì sẽ rõ bản chất của ceo :v Không hiểu "số" là cái gì nhưng tiểu nhân thì chắc chắn, ceo này có giỏi thì gọi cho các anh các chị chứ :)
Vậy sao em nghỉ vậy em? Trời ơi, môi trường "tuyệt vời" như thế hiếm lắm biết không? Mà sếp nhìn "số" là gì hả em?
Sao bạn biết tác giả chưa gọi điện nói với CEO hay bạn là CEO vậy bạn? :)
Review nhảm nhí, đọc mới thấy bác có lớn mà vẫn không thấy khôn hơn tí nào. CEO nó bóc lột rồi diễn trò đạo đức giả vậy mà đến khi nghỉ cũng vẫn tin tưởng được. Giả sử có 1-2 người họ ghét đã đành, đằng này 10 người nghỉ thì đến 11 người họ ghét cay ghét đắng thì ông CEO kia phải xem lại bản thân rồi. Người ta thường nói " Người hay nói đạo lý thì thường sống như nồn". Ở trong trường hợp này thì ông sếp cũ của bạn là người hay nói đạo lý đó :))
Xử lý đuổi việc là thế nào? Toàn tự nghỉ thôi. Mà nói thẳng thắn như anh vẫn bảo với em: Phải như thế nào thì người ta mà giờ ai cũng ghét anh thế chứ. Anh bảo mọi người không hiểu anh nhưng mà cách anh hành xử thì các cụ gọi là mất dạy anh ạ :)) . Còn nhiều cái nội bộ không lôi lên đây nói thì anh hiểu là anh em cựu BB cũng còn tình còn cảm chán. Không như anh.
Sống đủ lâu và chơi đủ sâu thì sẽ rõ bản chất của ceo :v Không hiểu "số" là cái gì nhưng tiểu nhân thì chắc chắn, ceo này có giỏi thì gọi cho các anh các chị chứ :)
Vậy sao em nghỉ vậy em? Trời ơi, môi trường "tuyệt vời" như thế hiếm lắm biết không? Mà sếp nhìn "số" là gì hả em?
Sao bạn biết tác giả chưa gọi điện nói với CEO hay bạn là CEO vậy bạn? :)
Review nhảm nhí, đọc mới thấy bác có lớn mà vẫn không thấy khôn hơn tí nào. CEO nó bóc lột rồi diễn trò đạo đức giả vậy mà đến khi nghỉ cũng vẫn tin tưởng được. Giả sử có 1-2 người họ ghét đã đành, đằng này 10 người nghỉ thì đến 11 người họ ghét cay ghét đắng thì ông CEO kia phải xem lại bản thân rồi. Người ta thường nói " Người hay nói đạo lý thì thường sống như nồn". Ở trong trường hợp này thì ông sếp cũ của bạn là người hay nói đạo lý đó :))
Xử lý đuổi việc là thế nào? Toàn tự nghỉ thôi. Mà nói thẳng thắn như anh vẫn bảo với em: Phải như thế nào thì người ta mà giờ ai cũng ghét anh thế chứ. Anh bảo mọi người không hiểu anh nhưng mà cách anh hành xử thì các cụ gọi là mất dạy anh ạ :)) . Còn nhiều cái nội bộ không lôi lên đây nói thì anh hiểu là anh em cựu BB cũng còn tình còn cảm chán. Không như anh.
Sống đủ lâu và chơi đủ sâu thì sẽ rõ bản chất của ceo :v Không hiểu "số" là cái gì nhưng tiểu nhân thì chắc chắn, ceo này có giỏi thì gọi cho các anh các chị chứ :)
Vậy sao em nghỉ vậy em? Trời ơi, môi trường "tuyệt vời" như thế hiếm lắm biết không? Mà sếp nhìn "số" là gì hả em?
Sao bạn biết tác giả chưa gọi điện nói với CEO hay bạn là CEO vậy bạn? :)
Ôi trước nghỉ việc tính làm hẳn một cuốn tiểu thuyết những điều hl tại BraveBits mà giờ mãi mới biết đến trang này. :)) Cty gia đình anh làm CEO em làm CMO, vợ làm kế toán trưởng kiểu không đồng nào thoát khỏi tay ta =)). CEO bảo thủ kiểu Nga ngố, chỉ nghe theo cách nghĩ của mình, thử đi thử lại fail thẳng cẳng, từ WordPress chơi trò mua rì viu fake bẩn bựa trên ThemeForest để lên top đến Shopify làm ăn như hạch, đến cả con gà đẻ trứng vàng là JoomlaShine giờ cũng xuống dốc không phanh. Có hồi cũng đú định theo dropshipping xong hóng hớt 1 ông anh làm dropshipping xin kinh nghiệm của người tiếng Anh nhưng sau thì rén méo dám theo. Cty từ năm 2017 bắt đầu giảm lãi và thậm chí còn bị lỗ chỏng vó. Hồi trước có vụ xích mích tiền bạc giữa CEO và CTO xong CTO phải bỏ đi vì méo chịu nổi CEO. Phong cách quản lý ng* vl toàn đi lo từng đầu việc chi tiết thay vì gõ đầu từng trưởng bộ phận như corp =)). CMO thì chả biết cái quần què gì về MKT và IMC. Chỉ đọc mót mấy quyển sách dạy đời (self -help) với growth hacking. Coi growth hacking như thần thánh để chơi chiêu trò thu hút user trong khi MKT để bền vững lâu dài không phải chỉ nhờ mấy cái chiêu trò đấy. Suốt ngày đi nghe chém gió networking vớ vẩn bợ đít mấy người nổi nổi để bú fame xong thậm chí thế nào còn đi làm speaker như thật kiểu như Tuấn Hà. Làm ăn thì xét nét như đàn bà méo chịu chi tiền paid traffic cứ tự tin thái quá vào free traffic mỗi ngày lên một tí k lên nổi đến đỉnh =)). MKT gì phải đi làm kiêm customer support mà méo được thêm đồng lương vào, nói thì bảo là “phải nói chuyện với khách hàng để hiểu insight của họ”. Designer thì phải đi làm market research để hiểu insight user :((((. CMO đi Nga ngố về nói tiếng Anh như tiếng bồi nửa mùa rồi còn có thói chèn tiếng Việt lẫn tí tiếng Anh cho sang mồm. Đầu một bùi nhùi lý thuyết nhưng kết quả thì chả ra cái gì suốt ngày chém gió. OT không tính lương theo luật, ngày cuối tuần OT cũng chỉ được x1 mà toàn tinh thần bắt ép OT đến 9-10h tối mà không có budget cho ae ăn uống tử tế, mỗi ng được có gói mì tôm đạm bạc. Cty đi picnic vào 1 ngày trong tuần thì mặc định nhân viên PHẢI đi làm bù vào cả ngày thứ 7 và KHÔNG ĐƯỢC trả lương OT theo đúng luật LĐ. Nếu xin nghỉ submit đàng hoàng vì nhà có việc thì đừng có thấy ngạc nhiên khi CMO hồn nhiên điện thoại kêu gào réo rắt “Sao em không ở cty”. :) Đợt xin nghỉ vì cty quá hãm xong còn bị mặc cả định chỉ trả cho tôi có 50% lương xong bị tôi vặn vẹo lại là phải trả cho 70% lương. Tính ăn quịt từng đồng tiền mồ hôi nước mắt của nhân viên thế mà sống không biết nhục. Pv nhân viên thì không vào vp mà ngồi đàng hoàng, bắt thằng bé con ra hàng nước pv như kiểu đi bán cá ấy :( Year end party nhà người ta ra nhà hàng tổ chức, đây thì năm nào cũng bày mấy cái bàn ở ngay vp xong ăn uống toè loe, cả năm làm ở đấy xong đến party cũng ở đấy luôn. Đi du lịch không có chuyện được ở KS tử tế đâu, toàn đi rừng rú kéo xe máy đi vác túi to túi nhỏ đồ ăn thịt thà hoặc thuê cái nhà ở tập thể cho nó tiết kiệm chi phí ấy. Nhìn thì tưởng là vui vẻ trẻ khoẻ dưng nó là bủn xỉn không tử tế ấy :( Cty được cái chăm đi làm màu đánh bóng tên tuổi ở các sự kiện cho techvới bôi ra mấy cái hoạt động CLB phong cách nông dân nghèo vượt khó nên thu hút được các bé newbie/junior =)). Các bác muốn trải nghiệm cty gia đình thì xin mời còn em thì cao chạy xa bay từ lâu rồi, không thể ngửi nổi cái Hèn Bits này =))
93
15
0
Anh CEO xem thế nào chứ sao để anh em nghỉ ai cũng ghét thế.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Team MKT đây rồi. K trượt phát nào hết. Cty đầu tiên trong cuộc đời em bị ép nghỉ :)). Nghĩ mà hận
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
anh dễ thương vc =)) cảm ơn anh đã giúp e ko tốn thêm mấy tiếng ngồi research về công ty này :d
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi bạn nói vâỵ là bạn không hiểu gì về marketing rồi - Thứ nhất, việc lựa chọn Free Traffic hay Paid traffic nó phụ thuộc vào ROI và ROAS, với một sản phẩm mới thì lựa chọn Free Traffic để tối ưu chi phí chả có gì không hợp lý cả. Ở trên bạn name-drop MKT và IMC, ở dưới là tư duy nhị phân theo kiểu hoặc Free Traffic hoặc Paid Traffic - nghe không vững lắm nhỉ. - Thứ hai, bạn biết là Growth hacking là sự kết hợp của nhiều phương pháp khác nhau đúng không? và có thể bao gồm cả Paid Traffic và Free Traffic (bản thân hai cụm từ trên nó còn ko gọi là phương pháp nhưng mình nói thế cho bạn dễ hiểu)? Mình không dám nhận xét trải nghiệm của bạn, nhưng làm ơn kiến thức không có thì đừng lên giọng. À và ở dưới bạn chê tiếng Anh, bạn biết là tiếng Anh chỉ là công cụ thôi đúng không. Bằng việc bạn dùng từ "người tiếng Anh" trông câu "xin kinh nghiệm của người Tiếng Anh" là mình khá chắc bạn tư duy sính ngoại rồi :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cha biet the nao nhung thay drama la hit :))
Nói đếch trượt phát nào. Thật. Drama thì còn một mớ luôn kể chắc mấy năm không hết.
Chính xác. Chi tiết. Mỗi tội hơi cộc cằn ??
Hello các bạn, Mình cũng là 1 thành viên của BraveBits và có thể confirm những điều chủ thớt nói là đúng "sự thật". Chỉ tiếc là cái "sự thật" đó nó bị tô 1 mầu xám xịt bởi sự thù hận của người viết, vì vậy nó không còn là sự thật nữa. 1 nửa sự thật không bao giờ là sự thật cả.
Giọng điệu hơi tiêu cực nhưng QUÁ ĐÚNG!
Đã nói đúng lại còn nói to :(
Em donate 10.000đ cho bác in tiểu thuyết
Một nửa sự thật đúng là không phải sự thật vì sự thật nó còn tường tận và ghê gớm hơn thế :)
Confirm đây là 1 sự thật rất thật ?
hóng các sếp BraveBits vào xử lý mầm mống khủng hoảng truyền thông :D. Cố gắng tranh thủ máy dịp như này để học từ thực tế thay vì đi nghe speak
Ủng hộ ceo công khai danh tính mà công bố 1 nửa sự thật còn lại. Chứ ai lại ẩn danh rồi cái thói thích xài ngoặc kép thì hèn lắm :))
Bác ceo giải thích rõ ràng giùm em cái. Ẩn danh làm chi vậy :)) @all: Hồi em nghỉ là cty yêu cầu em nghỉ và chỉ trả cho em có 70% tháng lương đó, mà theo luật LĐ theo trí nhớ hèn mọn của em thì đáng ra cty phải đèn bù cho em thêm 02 tháng lương nữa cơ các bác ạ. Đi làm thì phải hiểu luật, không thì lại khổ cái thằng người như em.
Thấy chủ thớt rôm rả quá nên tôi góp vui. Dev đến làm việc thì phát cho máy cũ của HR, xong sếp còn cộc cằn vì tội gõ bàn phím to quá (nhưng thực chất bàn phím do công ty cấp). Được 2 tháng thì thấy đầu việc rảnh rang quá, tôi đang quen làm việc kiểu bận rộn rồi nên không chịu được. Đành đi. Bonus: Văn hóa công ty thì coi sếp là vũ trũ. - Since 2013 -
Các bác nhiều sân si quá ;) bớt bớt đi cho đời nó vui.
Nói chung là hơi cục súc nhưng đúng :) a typical example of a family-run company
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quy trình của ceo là đưa ai đó lên thành ngôi sao -> cống hiến để trở thành công thần -> Đến lúc thuận lợi thì tìm cách đẩy đi để đỡ phải chia sẻ quyền lợi :)
:D người tiêu cực thì đi đâu cũng sẽ tiêu cực và chỉ nhìn vào mặt tối của mọi thứ. Chúc các bạn từ bỏ đc thù hận và sống vui vẻ hơn nhé
Anh CEO xem thế nào chứ sao để anh em nghỉ ai cũng ghét thế.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Team MKT đây rồi. K trượt phát nào hết. Cty đầu tiên trong cuộc đời em bị ép nghỉ :)). Nghĩ mà hận
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
anh dễ thương vc =)) cảm ơn anh đã giúp e ko tốn thêm mấy tiếng ngồi research về công ty này :d
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi bạn nói vâỵ là bạn không hiểu gì về marketing rồi - Thứ nhất, việc lựa chọn Free Traffic hay Paid traffic nó phụ thuộc vào ROI và ROAS, với một sản phẩm mới thì lựa chọn Free Traffic để tối ưu chi phí chả có gì không hợp lý cả. Ở trên bạn name-drop MKT và IMC, ở dưới là tư duy nhị phân theo kiểu hoặc Free Traffic hoặc Paid Traffic - nghe không vững lắm nhỉ. - Thứ hai, bạn biết là Growth hacking là sự kết hợp của nhiều phương pháp khác nhau đúng không? và có thể bao gồm cả Paid Traffic và Free Traffic (bản thân hai cụm từ trên nó còn ko gọi là phương pháp nhưng mình nói thế cho bạn dễ hiểu)? Mình không dám nhận xét trải nghiệm của bạn, nhưng làm ơn kiến thức không có thì đừng lên giọng. À và ở dưới bạn chê tiếng Anh, bạn biết là tiếng Anh chỉ là công cụ thôi đúng không. Bằng việc bạn dùng từ "người tiếng Anh" trông câu "xin kinh nghiệm của người Tiếng Anh" là mình khá chắc bạn tư duy sính ngoại rồi :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cha biet the nao nhung thay drama la hit :))
Nói đếch trượt phát nào. Thật. Drama thì còn một mớ luôn kể chắc mấy năm không hết.
Chính xác. Chi tiết. Mỗi tội hơi cộc cằn ??
Hello các bạn, Mình cũng là 1 thành viên của BraveBits và có thể confirm những điều chủ thớt nói là đúng "sự thật". Chỉ tiếc là cái "sự thật" đó nó bị tô 1 mầu xám xịt bởi sự thù hận của người viết, vì vậy nó không còn là sự thật nữa. 1 nửa sự thật không bao giờ là sự thật cả.
Giọng điệu hơi tiêu cực nhưng QUÁ ĐÚNG!
Đã nói đúng lại còn nói to :(
Em donate 10.000đ cho bác in tiểu thuyết
Một nửa sự thật đúng là không phải sự thật vì sự thật nó còn tường tận và ghê gớm hơn thế :)
Confirm đây là 1 sự thật rất thật ?
hóng các sếp BraveBits vào xử lý mầm mống khủng hoảng truyền thông :D. Cố gắng tranh thủ máy dịp như này để học từ thực tế thay vì đi nghe speak
Ủng hộ ceo công khai danh tính mà công bố 1 nửa sự thật còn lại. Chứ ai lại ẩn danh rồi cái thói thích xài ngoặc kép thì hèn lắm :))
Bác ceo giải thích rõ ràng giùm em cái. Ẩn danh làm chi vậy :)) @all: Hồi em nghỉ là cty yêu cầu em nghỉ và chỉ trả cho em có 70% tháng lương đó, mà theo luật LĐ theo trí nhớ hèn mọn của em thì đáng ra cty phải đèn bù cho em thêm 02 tháng lương nữa cơ các bác ạ. Đi làm thì phải hiểu luật, không thì lại khổ cái thằng người như em.
Thấy chủ thớt rôm rả quá nên tôi góp vui. Dev đến làm việc thì phát cho máy cũ của HR, xong sếp còn cộc cằn vì tội gõ bàn phím to quá (nhưng thực chất bàn phím do công ty cấp). Được 2 tháng thì thấy đầu việc rảnh rang quá, tôi đang quen làm việc kiểu bận rộn rồi nên không chịu được. Đành đi. Bonus: Văn hóa công ty thì coi sếp là vũ trũ. - Since 2013 -
Các bác nhiều sân si quá ;) bớt bớt đi cho đời nó vui.
Nói chung là hơi cục súc nhưng đúng :) a typical example of a family-run company
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quy trình của ceo là đưa ai đó lên thành ngôi sao -> cống hiến để trở thành công thần -> Đến lúc thuận lợi thì tìm cách đẩy đi để đỡ phải chia sẻ quyền lợi :)
:D người tiêu cực thì đi đâu cũng sẽ tiêu cực và chỉ nhìn vào mặt tối của mọi thứ. Chúc các bạn từ bỏ đc thù hận và sống vui vẻ hơn nhé
Anh CEO xem thế nào chứ sao để anh em nghỉ ai cũng ghét thế.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Team MKT đây rồi. K trượt phát nào hết. Cty đầu tiên trong cuộc đời em bị ép nghỉ :)). Nghĩ mà hận
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
anh dễ thương vc =)) cảm ơn anh đã giúp e ko tốn thêm mấy tiếng ngồi research về công ty này :d
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi bạn nói vâỵ là bạn không hiểu gì về marketing rồi - Thứ nhất, việc lựa chọn Free Traffic hay Paid traffic nó phụ thuộc vào ROI và ROAS, với một sản phẩm mới thì lựa chọn Free Traffic để tối ưu chi phí chả có gì không hợp lý cả. Ở trên bạn name-drop MKT và IMC, ở dưới là tư duy nhị phân theo kiểu hoặc Free Traffic hoặc Paid Traffic - nghe không vững lắm nhỉ. - Thứ hai, bạn biết là Growth hacking là sự kết hợp của nhiều phương pháp khác nhau đúng không? và có thể bao gồm cả Paid Traffic và Free Traffic (bản thân hai cụm từ trên nó còn ko gọi là phương pháp nhưng mình nói thế cho bạn dễ hiểu)? Mình không dám nhận xét trải nghiệm của bạn, nhưng làm ơn kiến thức không có thì đừng lên giọng. À và ở dưới bạn chê tiếng Anh, bạn biết là tiếng Anh chỉ là công cụ thôi đúng không. Bằng việc bạn dùng từ "người tiếng Anh" trông câu "xin kinh nghiệm của người Tiếng Anh" là mình khá chắc bạn tư duy sính ngoại rồi :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cha biet the nao nhung thay drama la hit :))
Nói đếch trượt phát nào. Thật. Drama thì còn một mớ luôn kể chắc mấy năm không hết.
Chính xác. Chi tiết. Mỗi tội hơi cộc cằn ??
Hello các bạn, Mình cũng là 1 thành viên của BraveBits và có thể confirm những điều chủ thớt nói là đúng "sự thật". Chỉ tiếc là cái "sự thật" đó nó bị tô 1 mầu xám xịt bởi sự thù hận của người viết, vì vậy nó không còn là sự thật nữa. 1 nửa sự thật không bao giờ là sự thật cả.
Giọng điệu hơi tiêu cực nhưng QUÁ ĐÚNG!
Đã nói đúng lại còn nói to :(
Em donate 10.000đ cho bác in tiểu thuyết
Một nửa sự thật đúng là không phải sự thật vì sự thật nó còn tường tận và ghê gớm hơn thế :)
Confirm đây là 1 sự thật rất thật ?
hóng các sếp BraveBits vào xử lý mầm mống khủng hoảng truyền thông :D. Cố gắng tranh thủ máy dịp như này để học từ thực tế thay vì đi nghe speak
Ủng hộ ceo công khai danh tính mà công bố 1 nửa sự thật còn lại. Chứ ai lại ẩn danh rồi cái thói thích xài ngoặc kép thì hèn lắm :))
Bác ceo giải thích rõ ràng giùm em cái. Ẩn danh làm chi vậy :)) @all: Hồi em nghỉ là cty yêu cầu em nghỉ và chỉ trả cho em có 70% tháng lương đó, mà theo luật LĐ theo trí nhớ hèn mọn của em thì đáng ra cty phải đèn bù cho em thêm 02 tháng lương nữa cơ các bác ạ. Đi làm thì phải hiểu luật, không thì lại khổ cái thằng người như em.
Thấy chủ thớt rôm rả quá nên tôi góp vui. Dev đến làm việc thì phát cho máy cũ của HR, xong sếp còn cộc cằn vì tội gõ bàn phím to quá (nhưng thực chất bàn phím do công ty cấp). Được 2 tháng thì thấy đầu việc rảnh rang quá, tôi đang quen làm việc kiểu bận rộn rồi nên không chịu được. Đành đi. Bonus: Văn hóa công ty thì coi sếp là vũ trũ. - Since 2013 -
Các bác nhiều sân si quá ;) bớt bớt đi cho đời nó vui.
Nói chung là hơi cục súc nhưng đúng :) a typical example of a family-run company
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quy trình của ceo là đưa ai đó lên thành ngôi sao -> cống hiến để trở thành công thần -> Đến lúc thuận lợi thì tìm cách đẩy đi để đỡ phải chia sẻ quyền lợi :)
:D người tiêu cực thì đi đâu cũng sẽ tiêu cực và chỉ nhìn vào mặt tối của mọi thứ. Chúc các bạn từ bỏ đc thù hận và sống vui vẻ hơn nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like